国外薪酬研究述评

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1、第2期总第172期商业经济与管理No.2Vol.1722006年2月BUSINESSECONOMICSANDADMINISTRATIONFeb.2006国外薪酬研究述评王凌云1，张龙2（1.南京航空航天大学，江苏南京，210016；2.南京大学，江苏南京，210093）摘要：本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究，指出当前薪酬研究中存在的空缺，提出未来可能值得进行研究的领域，以图推动薪酬研究的发展。关键词：薪酬研究；研究领域；研究空缺中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1000-2154（2

2、006）02-0032-04薪酬一直以来就是管理学的重要研究领域，许的归为一个领域，将现有薪酬研究分为五个领域，分多学者研究该领域多个方面的问题，如研究如何设别为基本概念的界定研究、薪酬的影响因素研究、薪计薪酬方案（John，2002）；如何设计薪酬结构（Hilary，酬的产出研究、经理薪酬的研究和薪酬的国际比较2000）；如何制定薪酬战略（Andrew，2001）；分析变动研究。同时，我们分别对每个领域的研究现状进行薪酬的影响因素（Marcia&Heneman，2000）；探讨薪评析，指出在当前国际水平上

3、，哪些是研究较成熟的酬制度的变革（Thmoas，2004）以及高管薪酬和企业领域，哪些是当前的热点，并提出未来可能值得进行绩效的关系（LiJin，2002）等等。但是，他们大多从研究的领域。单个的角度探讨某一方面的薪酬问题，很少从整体一、薪酬基本概念的界定的角度向人们介绍薪酬的整体研究状况。我们认为，薪酬研究现状分析对于人们了解当前薪酬研究在薪酬领域中常用的概念有薪酬、报酬、薪酬体的空缺、找到薪酬研究的切入点，具有很大的帮助。系、薪酬战略、薪酬制度等。对于前面三个概念，学本文通过回顾1997-2004年发表

4、在《Academyof者们的理解基本一致。薪酬，指雇员作为雇佣关系ManagementJournal》、《AcademyofManagement的一方所得到的各种货币收入，以及各种服务和福Review》、《AdministrativeScienceQuarterly》、《Journalof利之和（Milkvoich，2002；Gomez-Mejia，1992）。报酬，Management》、《HumanResourceManagementReview》、除了指员工所得到的货币收入以外，还包括非货币《Jour

5、nalofAppliedPsychology》、《Managementof收入（Richard，2000；Heneman，2001）。薪酬体系，指Science》、《StrategicManagementJournal》等国际一流杂员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业志上和薪酬有关的文献，借鉴Werne（r2002，2004）的绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等分类法，根据每篇文献的研究重点，将研究重点相似（John，2002）。收稿日期：2005-10-08作者简介：王凌云（1976-

6、），女，江西吉安人，南京航空航天大学经济与管理学院讲师，管理学博士；张龙（1978-），男，江苏江阴人，南京大学商学院博士生。①宏观薪酬是相对微观薪酬而言的，指企业在制定薪酬战略时考虑企业的经营环境、经营战略和生命周期，其侧重点是确立指导思想，而微观薪酬的重点是研究具体的激励政策或工具。第2期王凌云，张龙：国外薪酬研究述评33然而，对于薪酬战略和薪酬制度的内涵的理解，薪酬的价值。Gomez-Mejia（1988）没有说明薪酬战学者之间差异较大。薪酬战略，Gomez-Meji（a1988）略的制定方法，而这一

7、点在Milkvoich（2002）的研究从宏观薪酬①的角度来理解，认为薪酬战略是管理中有所体现。薪酬战略的定义，不仅应包括内涵的人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方解释，还应包括制定方法的描述。Gomez—Mejia式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源（1988）和Milkvoich（2002）的结合符合这两个要求，产生很大的影响，它包括：（1）薪酬的决定标准；（2）前者对薪酬战略的内涵阐述的比较系统，后者对薪薪酬的支付结构；（3）薪酬的管理机制。Heneman酬战略的制定步骤分析的比较深入

8、。（2）对薪酬制（2001）认为薪酬战略包括四个维度，分别为薪酬哲度的理解过于简单。制度是博弈参与人为了达到博学、薪酬评估、薪酬支付结构和薪酬支付方式。弈均衡所制定的博弈规则（青木昌颜，2001）。因此，Edilbert（o1996）通过考察企业和环境之间的关系、变薪酬制度是让员工和雇主都满意的有关薪酬的支付动薪酬的影响因素后，认为薪酬战略包括四个方面：方式、支付方法的规则的集合。它不仅包括薪酬的（1）薪酬哲学，