关于集团社保缴纳方案的建议

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1、关于谋社保缴纳方案的建议根据国家劳动法的相关规定，结合西安市相关规定要求及企业实际情况，现拟将谋公司社保项目从“养老”、“失业”两项增加为：“养老”、“失业”、“医疗”三项。谋公司具体预算及现阶段社保缴纳情况如下：1、社保缴纳基数：社保缴纳基数为上年社会平均工资（每年1月调整）的60%—300%。谋公司目前除住房缴纳基数为1500元/月外，其余险种缴纳技术均为1800元/月。2、城镇社保的类型及缴纳比例：养老失业医疗大额医疗生育工伤住房应缴总额28%3%9%100%（8元/月）0.5%1%10%—25%单位20%2%7%80%（6.4元/月）0

2、.5%1%5%—20%个人8%1%2%20%（1.6元/月）005%—12%3、陕西省结合国家要求新推出了针对农业户口人员的“新型农村社会养老保险”简称“新农保”政策，其中包括养老和医疗。其特点就是针对企业农民工流动量大，企业与农民工个人对于缴纳社保意愿不强，社会监管难度的特点设计的。其缴纳办法是由农民工根据自己户口所在地的“新农保”基数，在各自所属乡镇缴纳保险。4、但是在通过对国家相关法律的了解过程中发现，陕西省及西安市明确要求企业为员工缴纳社保，但是对于农民工的社保与“新社保”之间的选择性并没有做出明确回答。三、建议2011年谋公司所属员工

3、社保缴纳方案：方案一：对所有谋公司所属全体员工按城镇标准缴纳“养老”、“失业”、“医疗”、“大额医疗补助”、“住房”，预计社保费用明细：险种人数每个人金额合计金额（月）备注养老、失业、医疗大额医疗补助、住房42+6养老：360失业：53.32医疗：126大额医疗：6.4住房：7548*620.72=29794.56全年：357534.72合计：预计社保人数增加六人，全员增加医疗、大额医疗补助保险、住房。社保支出全年增加15万多元。效果：1、谋公司员工社保种类基本和西安公司员工相同，同时与相关法律规定最接近。2、员工满意度最高，但企业相对支出成本

4、高。方案二：对所有谋公司所属全体员工按城镇标准缴纳“养老”、“失业”、“医疗”、“大额医疗补助”，对于从西安公司调入员工的“住房”予以取消。按现行社保基数，预计社保费用明细为：险种人数每个人金额合计金额（月）备注养老、失业、医疗大额医疗补助养老：360失业：53.32医疗：126大额医疗：6.4合计：预计社保人数增加六人，全员增加医疗及大额医疗补助保险。社保支出全年增加XX万多元。效果预计：员工满意度中等，但企业相对支出成本中等。方案三：1、对所有谋公司所属全体城镇户口员工按城镇标准缴纳“养老”、“失业”、“医疗”、“大额医疗补助”。2、对于谋

5、公司所属农业户口员工，现行缴纳的养老保险不变，医疗保险由个人在户口所在地参加“新农保”，谋报销费用。（按60元每人每年匡算）效果：城镇户口员工满意度中等，农村户口员工（多为研发部员工）可能会有抱怨，企业支出相对较低。