关于缴纳社保的劳动争议的分析

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里关于缴纳社保的劳动争议的分析　　律师分析：　　第一，用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的行为，都被纳入人社部门或社会保险费征收机构的处理范围。　　根据《劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第23条、《社会保险法》第86条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第20条的规定，用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的行为，都被纳入人社部门或社会保险费征收机构的处理范围。

2、XX年11月1日起实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》　　第30条、第31条更进一步明确了用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的，应由人社部门或社会保险行政部门处理，并且劳动者有权举报。该规定没有赋予劳动者对此有选择处理的权利。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第1条的规定，也是将双方因申报缴纳社会保险费的争议排除在劳动争议之外，告知此种争议只能通过行政部门解决。　　第二，劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了

3、一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　《劳动合同法》第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。但《劳动合同法实施条例》第36条规定，“违反劳动合同法和本条例的行为的

4、投诉、举报，县级以上地方人民政府　　劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理”。第37条规定，“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理”。上述规定对人社部门和仲裁机构处理涉及《劳动合同法》的违法行为进行了明确分工，申报缴纳社保费的争议没有纳入劳动争议处理范围，劳动者只能通过人社部门和社保费征收机构处理。　　第三，劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，是由我国社会保险费险种的模式组成决定的。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然

5、而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　我国的社保险种中，医疗、工伤、失业、生育实行现收现付制。如果劳动者和用人单位因这几项保险费用不能补缴而发生待遇支付争议，应当通过仲裁、诉讼解决。养老保险实行的则是部分积累式，由统筹基金和个人账户基金组成，可以补缴。目前申报缴纳社保费争议主要也是缴纳养老保险费争议，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决

6、定》明确规定，个人缴费比例为8%，全部记入个人账户，单位缴费部分全部计入统筹基金。如果单位不为劳动者申报缴纳社保费，将影响统筹基金和个人账户，也就是说，被侵权的是社保经办机构和劳动者。由此可见，社保费申报缴纳因涉及用人单位、社保经办机构和劳动者三方利益，应该被排除在劳动争议之外。　　综上所述，劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不属于劳动争议，不能通过调解、仲裁、诉讼程序处理，只能通过劳动行政部门或社保费征收机构查处，然后再进行行政诉讼程序。　　1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定

7、的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。　　2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你XX年进去的，单位XX年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。　　3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。并与离开单位一年内主张相应的权利。　　4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，

8、酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家