大学生兼职的被侵权现象

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1、大学生兼职的被侵权现象 摘要现今，在校大学生利用课余时间做兼职已不是新鲜的事情，在不耽误学习前提下，做做兼职，挣去生活费，增进对社会的认识，本来是一件一举两得的事。但是由于目前我国劳动法并没有将大学生认定为真正意义上的劳动者在学生兼职依然是一个法律盲区，因此大学生在兼职过程中权益遭到侵害时往往得不到有效的救济和保护，这不但影响学生踏足社会的信心，而且也违背了“法律面前人人平等”的原则。我们大学生必须增强兼职期间的维权意识，同时也希望相关部门尽快制定并落实大学生兼职的相关法律法规。关键词大学生，兼职，侵权，维权 随着经济的发展，就业大军在迅速增长的同时，我们大学生兼职大军也在火速壮大。但与此同时

2、，其中的问题也开始暴露。兼职大学生的侵权事件比比皆是，学生兼职缺乏法律法规监护，而且学生本身的法律意识淡薄。维权途径少且成本高，维权道路漫漫之难。 一．大学生兼职的基本情况：数据一：广州大学生有兼职经历占75%。广东省在校大学生人数万，在就业率低迷的情况下，大批大学生以兼职形式投入劳动力市场就免不了出现人力资源供大于求的情况，这样大环境就为大学生低薪兼职，并被侵犯其权益提供了条件。数据二:  兼职种类及其比例：家教43.89%（133、翻译3.30%（10人）、导游7.92%（24人）、公关4.29%（13人）、礼仪4.95%（15人）、促销36.96%（112人）、家政1.65%（5人）、勤

3、工助学16.17%（49人）、其它5.94%（18人）。数据三：统计显示，兼职大学生每周兼职时间情况为：3—5小时的占44.88%（136人），5—7小时的占19.47%（59人），7—9小时的占17.49%（53人），超过9小时的占18.15%（55人）。 由数据二，三可见，在校大学生兼职的工作大多比较时间灵活，耗时少，而且简单。这其中的不稳定性，导致很多情况下，学生与雇佣者并没有妥善商议好之间的权利和义务关系，之间也没有书面的条约合同等有法律效力的凭证。 数据四：据我们调查了解，在兼职过程中有12.47%的大学生权益受到了侵害。在权益受侵害时，七成的学生通过与雇主交谈来寻求解决的办法，只有

4、12.08%的大学生是通过法律径来解决的。但仍有7.49% 的同学抱着多一事不如少一事的想法，忍气吞声，自认倒霉，而不是通过正确的途径来维护自身的合法权益。由此可见，在校大学生的法律维权意识淡薄，当然其中也有维权成本过高，维权途径少的等多方面的原因。 以上数据来自珠海地区的五所高校（分别是中山大学珠海校区、暨南大学珠海校区、北京师范大学珠海校区、北京理工大学珠海校区和吉林大学珠海校区）。由于珠海与广州大学生兼职情况较相似，珠海大学生有兼职经历所占比例是71.29%。因此不妨以此为参考随机派发问卷各100份，共500份。回收了95%的问卷，其中有效问卷为85%( 425份)。以下即根据此425份

5、问卷进行分析研究） 二．学生兼职侵权案例透析案例一：据统计，目前，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共３０００余家，聘用的中国工人达２０万人，其中大多数为非全日制工人。 如今，大学生勤工俭学、劳动者兼职的情况越来越多。按照广东的规定，像兼职工、计时工这样的非全日制职工，用人单位工资每小时不能低于７．５元。近日，当地肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐企业被曝出低价使用学生计时工。对此，肯德基广东市场负责人竟表示，学生计时工不在《劳动法》调整围内。广州某大学大二女生阿玲在２００６年３月中旬，在同学的介绍下，她成为番禺市桥易发广场麦当劳餐厅的一名兼职工。每到周末或节假日，她都会到餐厅做工，每天工作８

6、小时，如果餐厅很忙，经理就会事先问她愿不愿意加班，如果愿意就继续做。阿玲说，一天的工资扣除来回车费和两餐的饭钱，剩下的最多不到２０元。“得知广州实施每小时最低７．５元的非全日制最低工资标准，我和餐厅所有员工一样，都曾惊喜和高兴过。”阿玲称，元旦后，他们的工资没有丝毫改变，当他们向餐厅提出时，却遭到断然回应：“如果你们觉得工资低，可以不干！”“感觉不公平也没办法，因为像我一样的大学生很难找到其他更好的赚钱办法。”看到很多人争着拥向麦当劳求职，阿玲很迷茫，“如果不干，我明年的学费就成问题了！“ 经调查发现，以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准来核算，洋快餐企业违规给工人少发放每人每小时少则１

7、．７元，多则３．５元的工资，而且本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。 据统计，目前，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共３０００余家，聘用的中国工人达２０万人，其中大多是非全日制工人。业内人士估计，这三家企业聘用的工人中约８０％是非全日制工人。 相关人士称学生等人群不具备劳动法律关系主体资格，故该公司所聘计时工不在《劳动法》调整范围之内，其工资水平也不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约