文凭是第一个门槛

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1、文凭是第一个门槛,有时候面试单位是直接写上要求某某学历以上的。一般本科毕业就行,本科毕业和硕士毕业工资待遇不同。以后的发展前景的话关键看自己的努力,跟学历关系不是很大。不过像移动,联通,银行,证券公司还有一些国有企业如国家电网,水利等,如果你不是关系户,那就必须要硕士以上学历了公司第一次见你,面试上了解的情况十分有限,只能从文凭上进行最初的评判。大公司、名企都是有文凭要求的。用人单位没有更好的短时间内可以发现人的方法,文凭和毕业学校就是重要的条件。大学生找工作难,难道高中生等找工作就简单吗?1、文凭是进入职场的通行证。每个企业对员工的文凭都有不同程度的要求员工

2、的受教育程度很大程度上决定了一个公司的管理水平和未来的发展前景这就是众多企业招聘员工时对文凭的硬性要求的原因很多企业在招聘中只招本科以上学历学历高者优先录取。随着企业的不断发展对于员工文凭的要求也越来越高。这样的限定使得高文凭的人在职场上具有很大的诱惑力。所以文凭比能力更重要。2、文凭是知识的积累更有利于能力的提升。董事长的人才观中曾经提到对于每个人来说三种知识不可或缺即文化知识、实践知识和社会知识。任何工作实践都离不开文化知识的指导只有方向正确我们的实践才能取得成功我们才能获得宝贵的实践知识大量的实践经历有利于丰富我们的社会活动的内容

3、在参加各种社会活动的过程中我们获得大量社会知识。只有我们同时拥有这三种知识一个人的能力才能最大程度得到提升。我们很容易看出文化知识处在一个基础性的地位是另外两种知识获得的必要条件文化知识的重要性不言而喻。而具有文凭的人大都有着十数年的学习经历具有丰富的文化知识为我们获得其他的知识打下坚实的基础。因此我们可以得出结论知识是能力的基础而文凭是知识的积累是知识的象征所以文凭比能力更重要问对方辩友,如果他高考的700,他回来山大吗?是,显然对方辩友也在无意思中承认了学历更重要。、不是,显然对方辩友有着与众不同的追求,但是就现实情况来看,普通的人

4、都不会选择山大,因为他们知道学校约好约好找工作相对于大多数学历高的人来说,学习和操作技能进步也最快尤其是领悟的能力、理解的能力都要比学历低的人高出很多。在选拔人才时,能力和学历哪个更能够容易和准确的得到体现和证明?很明显。学历是显性的,能力是隐性的。学历很容易在短暂时间里分辨出真假,而能力是需要长时间的考察和鉴定才能清晰的体现。选择更重视学历,会使风险性相对降低,从而使选拔方一定程度的准备选拔好人才,在高效率中达到双赢。第二个标准是:在应用人才时,能力和学历哪个更能具有专业的针对性。学历包含很多领域,在任何领域都有相对应领域的学历凭证,而能力同样有很多种类,通未

5、必专,有专一领域的学历更能体现一个人的价值,更容易得到针对性的机会啊。.用人单位到大学招聘说明了什么?这么多人考大学是为了什么?假文凭泛滥又是因为什么?不都是看中文凭,社会需要文凭吗?当你找工作的时候,没有文凭,谁看你?当你评职称的时候,没有文凭,谁理你?当你父母跟人谈论的时候,没有文凭,谁听你?其次在举例子的时候对方很容易去举那些没有普及高等教育的时候出现的不上大学没有高学历的能人。我方首先要紧扣“当今社会”四个字,其次强调当时不是他们呢不想上大学,而是他们没有办法上大学,大学没有普及,还有早点中国大专什么的职业学校已经是高学历的代表,总之两点,一是深入分析例

6、证有没有系统的全面的专业的教育背景,二是分析经验的缺陷的能力在例证中体现的同学历能力相比的缺陷在哪里,该缺陷为什么不适应当今社会。对方一说高校腐败之类的,我方就可以反驳这是制度不健全的问题,是每一个体系的发展不可避免的问题,难道我们就因为这一点点瑕疵放弃所有的高校教育吗?显然不能吧?高校教育带给我们的不是腐败、黑暗等等,二是一个提供系统全面专业教育的体系、场所,而文凭是证明某人接受完这种教育并且合格的证明,请问台下观众(如果你是在大学的话)难道我们没有及格老师就会让我们过吗?难道学风没修满学校就会让我们毕业嘛?难道大家都是假文凭吗?那些丑恶的并不会因为没有高校教

7、育而消失,两者之间没有必然联系,就想这个世界总是好人多,这些虚伪的也只是小部分,我们不能因为一小部分的不正确就否定全局,这个经验的能力上有如此多的缺陷我方却没有否认经验能力对于我们的重要性也正是因为这一点,我们只是认为心系统全面的专业教育更能帮助我们适应当今社会。对方还有肯能将道德也归入自己的经验能力,首先千万不要承认这一点,强调道德属于能力的一部分但是,系统的教育体系有针对的培养我们的价值观、审美观、认识观,重视我们的道德情操教育,相比自发的盲目的经验能力,没有接受高校系统教育的他们在道德上拥有更大比率的不到的人群,大家看一看随地吐痰、乱扔垃圾的是高学历的多,

8、还是没有高学历的多?就知

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