出纳岗位绩效考核硬性指标

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1、财务人员绩效考核表部门财务部姓名考核期月份考核内容KPI指标权重考核结果A（优秀）B（良好）C（合格）D（待改进）E（不合格）按照会计基础工作规范，填制记账凭证。准确性　　及时性　　按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。准确性　　及时性　　按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作。准确性　　财务资料保密工作。保密性　　根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税准确性　　按照（）国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的

2、缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作准确性　　及时性　　按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料安全性　　按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核准确性　　按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管安全性　　财务资料保密工作。保密性　　公司存货的盘查及整理。准确性　　及时性　　公司固定资产的盘查和整理。差错率　　及时性　　公司采购业务的配合。准确性　　公司采购业务的监督。准确性　　存货模块的会计电算化操作。准确性　　固定资产模块的会计电算化操作。准确性　　保密工作。保密性　　现金管理工作。准确性　　银行存款管理工作。准确性　　其他配合财务主管对账等工作。准

3、确性　　财务保密工作。保密性　　公司部门全面成本预算管理工作。准确性　　及时性　　月度现金流量预算。准确性　　及时性　　软件研发成本核算。准确性　　及时性　　季度财务分析报告。全面性　　及时性　　其他监督与跟踪工作。及时性　　公司部门全面成本预算管理工作。准确性　　及时性　　公司部门全面预算与实际发生差异分析工作。准确性　　及时性　　其他配合财务工作。及时性