解除劳动关系申请书辞职信天津

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1、解除劳动关系申请书申请人：（身份证号：）申请事项：请求解除申请人与天津有限公司的劳动关系。事实与理由：申请人与天津瑰都啦咪锅炉有限公司于年—月—日签订了劳动合同，年—月—日劳动合同期满，现因申请人个人原因，无法继续履行劳动合同，故请求解除申请人与天津瑰都啦咪锅炉有限公司的劳动关系。请予批准。此致天津有限公司申请人：年月口解除劳动关系通知书郑立弟：（身份证号：）你于年月日提出申请，自愿与天津瑰都啦咪锅炉有限公司解除劳动关系，现予以批准，但考虑到你个人实际情况，天津瑰都啦咪锅炉有限公司同意为你交纳按天津市最低缴费基数为

2、你交纳2009年月日至2009年月日的各项社会保险及公积金。你与天津瑰都啦咪锅炉有限公司劳动关系C于2009年月日解除，双方的权利、义务已终止，不存在任何争议，你C同意不再向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提出任何要求，自愿放弃向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提起劳动仲裁及诉讼的权利。特此通知天津瑰都啦咪锅炉有限公司年月日郑立弟（签字）:承诺书2009年月日，郑立弟已与天津瑰都啦咪锅炉有限公司解除劳动关系，双方的权利、义务已终止，不存在任何争议，郑立弟不再向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提出任何要求，放弃向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提起

3、劳动仲裁及诉讼的权利。签字：年月曰法律依据：劳动合同法笫三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（-）劳动者依照本法第三I•八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第三十七条劳动者提前三十口以书而形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动考在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（劳动者解除劳动合同）【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳

4、动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十tl以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规泄劳动合

5、同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以

6、书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合

7、同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第十二条符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经木人屮

8、请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。《2002-4-1天津经济技术开发区生育及子女医疗保险办法》第七条【哺乳假期补助】符合计划生育规定的女工产假期满后，经职工本人申请，单位同意,可享受不超过九个月的哺乳假。哺乳假期补助按照天津市最低工资标准按月领取，过期作废。《2002-4-1天津经济