综合一科论文

综合一科论文

ID:32744191

大小:58.69 KB

页数:7页

时间:2019-02-15

综合一科论文_第1页
综合一科论文_第2页
综合一科论文_第3页
综合一科论文_第4页
综合一科论文_第5页
资源描述:

《综合一科论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、基层招考队伍建设初探南通市招考办招考办是社会、院校实施人才选拔行为的有效载体,作为社会热点单位,当前正处于高速发展时期,其自身发展变化将长期受到千家万户的关注。勿庸置疑,深入推进单位体制改革,走人文、科学、可持续发展之路,是使招考事业保持蓬勃朝气的睿智选择。—'基层招考办工作现状近年来,随着招考事业的飞速发展,招考政策不断变化,招考规模不断扩大,招考项目不断增加。招考方法越来越新,考务要求越来越高,工作压力越来越大,招考职能迅猛扩增。长期以来,尤其是近几年,市级招考办所承担工作职能的外延正不断增加。拿

2、南通市为例,先后增加了高中学业水平测试、教师和学生信息技术考试、省外艺术考试、高中英语口语等级考试、单招考试、全国英语等级考试、全国计算机考试、书法、物流考试、大学四六级英语考试、专转本考试、专接本考试、中招会考、体育考试、网上评卷和中招录取等10多个考试和管理项目。从招考规模来看,多年来一直在上升。近年来各类招考人数持续上升,居髙不下,南通市高考考生从几千人上升到万人,从一直维持的二、三万人到现在又突破了五万人;单招考试已达五千人;成高考试规模已超过万人规模;研究生考试规模现也已超过了三千人;自学考

3、试规模一直在发展和扩大,从千人规模上升到万人报考,全年学历、非学历各类自考人数早已超过十多万人次;中考规模一直稳定在近十万初中生参加会考、信息考试、体育测试和文化科目中考,结合中招的改革推进,中招考试和管理项目也一直在增加。招考办现全年共组织国家级、省级、市级考试已达165万人次。从招考项目来看,多年来一直在扩大。①自考专业从几十个增加到现在的一百多个,课程从几百门扩大到了现在的一千多门。②研究生考试、专转本和专接本考试原先完全由髙校组织实施,现全部调整到由招办来完成。③广受社会关注、考试人数众多、考

4、务组织难度较大的大学英语四、六级考试,也从完全由髙校组织实施的模式,现调整到主要由招办来完成考试的模式,全年考试规模已超过5万多人。④全省中小学学生和教师都开设了信息技术考试,高考、中考都增加了英语听力口语考试。⑤省外艺术考试现调整由招办负责,我市每年约有4万多人参加考试。艺术考试不仅考试院校之多,有50多所省外院校在通组织考试;而且考试时间之长,要连续组织超过40多天考试。⑥2008年新高考模式改革以后,每年增加了约10多万人的高二、高三学业水平测试和信息技术的考试。现招考办的考试项目明显增多,工作

5、量明显加大,全年共组织国家级、省级、市级考试1500多门类,安排考点800多个,考场2万多个。从招考时间来看,多年来一直在增加。以前招考办全年就是负责几大考试,也可分忙季和淡季。现各类考试已渗透到每月都有考试。从附件招考办全年工作一览表中可以看出全年工作任务,考试不分大小,工作同等重要。每次考试从政策宣传、动员部署、报名采集、信息处理、考务编排、监考培训、考点落实、考场管理、组织考试、安保工作、考风考纪、考试巡视、配合评卷、志愿填报和招生录取等一系列工作一样不能少。因此,市招考办全年均承担着繁重的考务

6、组织和招生录取工作,现已不堪重负。二'加强招考队伍建设的必要性推进全省教育考试事业又好又快发展,招考队伍是事业发展的强大动力,今年年初,省教育厅沈健厅长、省教育考试院刘炳贵院长在全省教育考试工作会议上的讲话重点提出:江苏教育考试事业最宝贵的财富,就是我们这支招考管理队伍。为了招考事业的发展,我们招考战线的同志发扬团结奋斗、吃苦耐劳、甘于奉献的精神,扎实工作,做出了很大的努力,也做出了很多的牺牲。尤其是我们基层招考办的同志,一年到头扑在工作上,招生考试期间更是轮轴转,但是为了广大考生,为了招考事业,大家

7、毫无怨言,从没有因为长期辛苦而影响工作,是一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的队伍。同时省领导也清楚看到了目前在队伍建设方面还有很多问题亟待解决。比如编制紧缺问题、职称评定与晋升问题、单位定性问题等等,多年来一直困扰着基层招考办,直接影响了同志们的工作积极性,影响到了我省教育招考工作的顺利实施,影响到了教育招考事业的健康发展。因此,基层招考部门需要在全面分析招生考试事业现状的基础上,以在全省所处的位置和产生的影响为基点,从维护社会稳定和事业科学、健康、可持续发展的大局出发,充分认识招考队伍建设

8、的必要性,这是认真落实科学发展观、积极构建社会主义和谐社会、符合全省招考队伍建设思路的重要举措,是适应时代发展、拓展南通教育品牌形象的必然趋势,同时也是优化事业结构,进一步提升南通招考工作质量的必然举措。是打破事业发展固有思维模式,走创新发展之路必然要求。三'加强招考队伍建设的紧迫性招考事业的快速发展带来了新的机遇,同时带来了诸多挑战。无论是对招考办人员质量还是数量,均提出了越来越高的要求。招考办拥有一支爱岗敬业、勤恳踏实、务实高效的人员队伍,为了招考事

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。