佳兆业集团控股福利管理制度

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1、文件编号：JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0颁布日期：公示日期：2011-7-13负责单位：集团人力资源部起草人：郑晓敏修改人：审核人：罗燕群批准单位：集团制度评审委员会佳兆业集团控股福利管理制度1、主要目的为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。2、适用范围本制度适用于集团总部和各下属地产公司。3、主要内容3.1带薪假期3.1.1法定节假日：法定节假日按照国家有关规定执行。3.1.2婚假：符合法定婚龄的员工，于公司服务满半年者，持有效结婚证件证明

2、，可享受婚假3天，晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁）增加10天。3.1.3丧假：员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）处理丧事，可享受3个工作日的丧假。3.1.4产假：符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假，正常分娩者产假90天，晚育增加15天，剖腹/难产增加15天，返岗后补齐有关证明或资料。3.1.5护理假：于公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家计划生育政策的，在妻子生育期间可享受护理假10天，返岗后补齐有关证明和资料（独生子女证或计划生育证明）。3.1.6年休假：入司满一年的员工可享受年休假，具体标准如下：l员工工龄

3、满1年不满10年的，年休假5天;第8页共8页文件编号：JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0颁布日期：公示日期：2011-7-13负责单位：集团人力资源部起草人：郑晓敏修改人：审核人：罗燕群批准单位：集团制度评审委员会l员工工龄满10年不满20年的，年休假10天;l员工工龄满20年的，年休假15天;l根据员工工龄情况进行年假调整。满足年假调整条件者，将于第二年1月1日起按新的级别享受年休假；l当年度的年假可延长至第二年春节前后完成，不可跨年度累计。l有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

4、资的；（二）工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；（三）工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的；（四）工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的；3.1.7调动假：经批准当年在办理调干或招调工的员工可享受3个工作日的调动假。3.1.8探亲假：外派及借调人员可享受探亲假，具体标准参照《佳兆业集团控股异动人员福利管理制度》。3.1.9调休假：经批准并有考勤记录的加班可享受轮休，调休以半个工作日为单位，以1:1的比例换算调休时间。3.1.10休假需至少提前1个工作日提交《请假审批单》，如情况紧急需口头沟通，返岗当

5、日补填《请假审批单》，一次性请假天数超过4个工作日的，需提前2周提交申请，并做好工作交接，假期结束后需到人力资源职能部门核销假期。3.2社会保障各公司根据所在地政策规定为员工购买社会保险，缴交住房公积金。集团统筹为相关人员购买商业保险，第8页共8页文件编号：JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0颁布日期：公示日期：2011-7-13负责单位：集团人力资源部起草人：郑晓敏修改人：审核人：罗燕群批准单位：集团制度评审委员会下属公司可委托集团统一购买商业保险，并于月末提交当月入职新员工名单与集团，费用划归各下属公司。3.3文体活动3.3.1协

6、会活动：为增强员工体质，丰富员工业余文化生活，各下属公司可成立员工体育活动协会，集团总部单独成立活动协会。l协会的成立由各分公司人力资源职能部门组织，报集团行政及人力资源部审批。l协会需以健康向上为宗旨，范围可涵盖足球、篮球、羽毛球、乒乓球、棋类和登山等一个或多个项目，员工总人数超过20人的分公司，可按实际需要申请设立协会，每增加40人，可申请增设1个协会，单个分公司协会个数不能超过4个。l协会活动的费用由协会会长报销，在核定额度内当月实报实销，协会费用仅用于购买部分活动道具、适当的饮用水以及场地租金（不含教练费用）,不得用于与协会活动无关的事

7、项。l经集团审批成立的协会，单个协会季度活动经费不能超过4000元，各协会活动总费用按公司总人数平均，人均不超过130元/季度。3.3.2部门活动：部门集体活动经费由部门负责人统一安排，每月至少组织一次部门活动，活动经费按部门人头数合计，每人每月100元，部门活动经费只限用部门集体活动，不可挪作他用。3.3.3外出旅游：为舒缓员工工作压力，加强部门间的沟通交流，每年至少组织一次全体员工外出旅游，年度旅游以公司为单位，为不影响正常工作，出游可分批进行，但不以部门为单位。l福利对象：当年度1月1日前转正的全体员工；第8页共8页文件编号：JZY-JT

8、-HR-GL-ZD-003-A-0颁布日期：公示日期：2011-7-13负责单位：集团人力资源部起草人：郑晓敏修改人：审核人：罗燕群批准单位：集团制度