佳兆业集团控股员工加班管理制度

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1、文件编号：JZY-JT-HR-GL-ZD-012-A-0颁布日期：2008-11-10公示日期2008-10-31负责单位：集团行政人力资源部起草人：郭丽审核人：周素萍批准单位：制度评审委员会佳兆业集团员工加班管理制度1、目的：公司鼓励员工为追求职业发展不断挑战自我、专业上精益求精；为体现集团对员工的尊重，保障员工身心健康和工作时间的专业性及效率性；为规范员工加班管理，特制定本管理制度。2、适用范围：本制度适用于集团总部和各下属地产公司（以下简称“下属公司”）。3、职责3.1集团人力资源部3.1.1制定并不断完善佳兆业控股加班管理

2、制度。3.1.2监督佳兆业控股加班管理制度的执行。3.1.3管理集团总部员工的加班情况。3.2各下属公司人力资源职能部门3.2.1执行佳兆业控股加班管理制度。3.2.2反馈佳兆业加班管理制度在执行中遇见的问题。3.2.3管理本公司内员工的加班情况。4、主要内容4.1加班申请4.1.1员工因客观原因在正常工作时间内无法完成所承担的工作，需延长工作时间者，须填写《加班审批表》，按审批流程进行相关审批。4.1.2员工加班行为结束后须填写《加班工作成果汇报（确认）表》，按审批流程进行相关审批。6文件编号：JZY-JT-HR-GL-ZD-0

3、12-A-0颁布日期：2008-11-10公示日期2008-10-31负责单位：集团行政人力资源部起草人：郭丽审核人：周素萍批准单位：制度评审委员会4.1.3因紧急情形来不及事先报批者，须在加班行为发生前征得部门负责人同意，并在加班行为发生后一个工作日内完成书面审批，否则不视为加班。4.1.4部门负责人负有合理分配部门员工工作任务的管理责任，事后补报申请情形不得超过部门当月申请加班总量的50%。4.1.5部门正副经理级（含）以上员工，由于工作时间安排具有一定的弹性和自主性，加班情形难以认定，不单独计算加班时间，公司在每年依其工作绩

4、效而统一发放的奖金中包含对其加班的补偿。4.2加班时间规定4.2.1集团总部及各下属公司在办公室工作的员工,周一至周五上班：周一至周五8:30-12:30上班,中午12:30-13:30午餐13:30-17:30上班,晚上17:30-19:00为晚餐周一至周五19:00-22:00为申请加班的有效时间,超过22:00的考勤不记为加班。4.2.2项目现场工作时间，每周一至周六上班：周一至周五8：30-12：00上班，中午12：00-14：00午餐14：00-17：30上班，晚上17:30-19:00为晚餐周六：9：30-12：00上

5、班，中午12：00-14：30午餐14：30-17：00上班，晚上17:00-19:00为晚餐周一至周六19:00-22:00为申请加班的有效时间,超过22:00的考勤不记为加班。4.2.3在经审批后的非正常上班时间、国家法定节假日上班者属加班行为。4.2.4关于会议、出差等情形由公司认可为加班的,凭《加班审批表》及6文件编号：JZY-JT-HR-GL-ZD-012-A-0颁布日期：2008-11-10公示日期2008-10-31负责单位：集团行政人力资源部起草人：郭丽审核人：周素萍批准单位：制度评审委员会《加班工作成果汇报（确认

6、）表》同样被认定为加班。4.2.5为配合政府工作时间而提前上班者经确认后属于加班。4.2.6以下情形不认定为加班：l由于私人原因导致不能在正常工作时间内完成工作的；l因个人能力问题或者工作方式不当导致不能在工作时间内完成工作的；l延长工作时间处理非重要且紧急工作的；l会议的非指定与会人员或报名人员，为提升个人能力临时参加会议的；l培训以及员工康体活动不记为加班；l未经审批而自行延长工作时间。4.3加班审批4.3.1员工加班具体审批流程请见集团发布的授权手册。4.3.2以下几类加班申请，原则上不予同意：l周一至周五正常工作日单日超过

7、3小时的加班申请；l双休日或法定假日单日超过8小时的加班申请；l当月加班申请累计已超过36小时；l除特殊项目外，超过3天连续申请加班的。4.4加班时间核计4.4.1有审批确认过的《加班审批表》和《加班工作成果汇报（确认）表》的加班行为，人力资源职能部门依据实际加班记录计算时间。4.4.2在公司固定办公点加班者，须根据考勤记录核定实际加班时间；如员工未按规定留下考勤记录，则不予计算加班时间。4.4.3在公司以外加班者，凭《加班工作成果汇报（确认）表》认定加班时间。6文件编号：JZY-JT-HR-GL-ZD-012-A-0颁布日期：2

8、008-11-10公示日期2008-10-31负责单位：集团行政人力资源部起草人：郭丽审核人：周素萍批准单位：制度评审委员会4.4.4统一参加会议者，以会议纪要或会议签到表作为考勤记录。4.4.5加班时间统计方式：l以0.5小时为基础单位起计，不足