新员工入职礼仪培训[精华]

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1、新员工入职礼仪培训文/著名礼仪培训讲师王思齐新员工入职礼仪培训：初入职场的新人常会手足无措，一旦触碰礼仪的雷区，难免贻笑大方，甚至在职场寸步难行。所以，要成为成功的职业人士，不仅要求你具备专业的职业知识与素养，更需要你了解职场的生存准则，绝不能忽略了礼仪的重要性。礼仪是展现一个人内在素质与修养的有力工具，得体的礼仪能够帮助你在各种场合进退自如，能够与不同性格和社会阶层的人士愉快沟通，能够有效沟通效率并改善沟通结果，对人际关系和自身品位的提升大有益处。王思齐老师的《新员工入职礼仪培训》主要以职场人士为受众群体，围绕

2、办公场所、商务谈判、客户接洽、用餐、聚会等场合的常见礼仪问题，有针对性地对新员工进行培训。强化新员工心态及情绪训练据经常做招聘工作的人讲，应聘中有八成的人面试时都会出现程度不同的紧张。严重的会满脸通红、浑身战栗、口不能言。有的本来做了很多准备，一紧张脑中便一片空白，面试结束后都想不起自己说了些什么，这种状况连自己也不会认为可能被选中。心态决定成败。应聘者特别是刚出校门的毕业生，一定要强化心态训练。大学生大都参加过无数次大大小小的考试，都有过课堂上回答问题、大会演讲、论文答辩等经历，是有克服紧张情绪的训练和经验的，

3、只要不把应聘看得过于神秘高深，就能克服恐惧、自卑、担心竞争结果等消极心理，放下包袱，轻装上阵，大胆自如地去“推销”自己，展示出自己素质与能力的最精彩一面。要以从容的心态准备打一场持久战。特别是当你被一家很心仪的单位拒绝后，要经得住打击，再接再厉，不可放弃，也不要失去信心乱闯一通，乱了步调。心态训练的方法很多，比如，模仿式，即旁观学习别人怎样应聘；彩排式，即在家中对着镜子演练；实习式，即到一些社区招聘场所做实战训练性应聘，等等。每次笔试面试之后要认真总结得失，这对提高应聘能力帮助是很大的。求职路上互帮互助也很重要，

4、要多跟他人沟通交流，获取鼓励和信心，并可借鉴他人的成功经验。新员工要举止文明，落落大方注意坐姿、站姿及行走的姿势，尽量表现得举止得体，从而显现出自身的修养，给面试官留下好印象。注重礼仪，进门前要敲门，落座前要问好等，这样才能给自己的面试加分。衣着得体的外在之美，加之用语文明、举止大方、彬彬有礼，就可让招聘者感受到你与众不同的个性、良好的教养和内在素质。无论是站立还是坐下，姿势端正的人会给人留下好印象。要练习优美的坐姿，不要把后背靠在椅背上，要使背肌挺直延展，双脚及膝盖并拢固定住。尽量避免松散地张开双腿、跷二郎腿、

5、哆嗦腿等不雅姿势。要面带微笑。微笑可达到至关重要的信息传递效果。其实微笑的交流效果比想象中还要大，愉悦的情感是人类所共有的，微笑可以向人敞开心扉，令人感觉亲切、愉悦，有利于建立相互信赖的关系。当然微笑也可舒缓自己的紧张心情！堂堂正正地注视对方的眼睛。交谈时看对方的眼睛是最基本的礼貌。看与不看对方的眼睛说话，对你的信赖度和诚实度会有两到三倍的变化。有研究表明，如果谈话时间的一半以上坚持看着对方眼睛的话，更容易使对方对其怀有好感。而且，眼睛能传神，当你睁大眼睛聆听对方说话时，对方会感到你对他的话非常有兴趣。所以，怀着

6、敬意注视着对方的眼睛，是缩短与对方的距离感、使对方喜欢自己的重要一招。职场新人应该有哪些基本的入职礼仪？职场中哪些地方容易失礼？如何通过职场礼仪为自己的职场道路锦上添花？介绍礼仪：在职场中还常用到介绍的礼仪，介绍时的规律与握手的规律相反。要先将年轻的人介绍给年长的人；先将职位低的人介绍给职位高的人；先将男士介绍给女士。如果职位低的女士与职位高的男士在一起，先将职位低的女士介绍给职位高的男士。如果职位低的几个人中又有职位高低之分，就要先介绍这几个人中相对职位高的人。有些人习惯先介绍领导，认为是对领导的尊重，其实是不

7、对的，应该先让领导知道面前的人是谁。有一种情况例外，就是只介绍领导，其他人都不介绍。介绍时，不要用手指点人，要手掌掌心向上，指向对方。绝对不能叫错对方的姓名和职务。如果正副职都在的情况下，一定要介绍清楚正副职。座次礼仪在开会、吃饭和坐车时，如果没有特殊要求，原则上主座要坐最重要的人物。开会时，如果主席台上的人数是单数，中间的位置就是主座，坐最重要的人，两边左右对称，按左高右低的顺序，往两边排。如果主席台上的人数是双数，中间的两个位置中，左面的是主座，坐一把手，右边的是二把手，然后往两边延伸，也是按左高右低的原则排

8、序。饭桌的主座一般是门正对的座位，然后其他人按照职位高低，坐在两边，一般是左高右低。坐车时，如果主人自己开车，副驾驶座是最尊贵的位置。如果有专职的司机则是副驾驶后面的位置是最尊贵的位置。如果职位高的人开车，职务低的人要坐在副驾驶的位置，陪着领导。新员工入职礼仪培训课程简介主讲：王思齐课程时间：1-2天课程对象：企业新员工课程大纲：第一讲　打造职业化心态案例鉴赏：两位同学的