电厂精神文明建设考核办法

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1、精神文明建设考核办法2010年是全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神的重要之年。继续坚持“以人为本、科学发展”的理念，紧紧围绕矿“三项建设”这条主线，突出抓好责任心干部建设，加快推进精神文明建设再上新台阶，促进和谐稳定健康发展，特制定本考核办法。1、考核领导组：组长：电厂厂长副组长：经营副厂长成员：电厂全体人员2、考核范围及标准：2.1、电厂所有人员；2.2、考核采用百分制。3、公司精神文明考核组对各支部每月进行考核打分，按每月的打分情况进行奖罚兑现。得分在95分以上全额予以奖励，得分在90～95分（含90分）奖励标准的50%

2、，得分在90分以下的不予奖励。4、考核细则（分五项内容进行考核）-8-1、党支部建设（50分）项目标准分内容评分标准检查方法一、党组织建设10分1、组织机构健全支部委员会健全，成员缺少时间超过1个月，而不向总支打报告，扣1分。查有关资料。2、党员大会党支部每季召开1次。未召开扣1分。查记录3、党支部委员会支部委员会每月召开1次，未按时召开扣1分。查记录4、党小组会党小组会每月召开1次，未召开扣1分。查记录5、党课党支部每半年上1次党课，未上的扣2分，无教案的扣1分。查记录6、党员领导干部双重民主生活会党支部每半年召开1次，没有按

3、时召开扣2分，没有提前上报党政办扣1分。查记录二、党员管理5分1、接转组织关系党员调入和调出要及时接转组织关系，超过半个月未办理扣1分/人次。查资料2、党费收缴要按时按比例做好党费收缴工作，当月的党费要在次月5日前上缴，不按时缴纳扣1分。查党费记录本3、党员遵纪守法党员中有受到撤销党内外职务以上处分或追究法律责任的，扣2分/人次，受到严重警告处分的扣1分/人次。上级纪委提供资料4、主题实践活动围绕工作实际，制定本支部主题实践活动规则，未制定活动规则扣1分，未开展活动扣1分。查记录三、队伍建设10分1、政治理论和业务知识学习领导干

4、部按时参加电厂组织的各种学习，无故不参加学习，扣1分/人次。查有关签到2、加强责任心干部建设各支部制度健全，管理措施得力，领导班子成员做到团结协作，分工负责，遇事不推诿、不扯皮，有凝聚力。职工精神饱满、面貌好，环境治理有效果。不符合以上标准的扣2分。查资料四、党员责任区5分1、责任区的划分党员责任区划分合理，责任明确并能根据党员变化情况对责任区及时进行调整，责任区划分不合理，责任不清的扣1分。查记录2、安全教育每季至少召开一次安全教育会议，未召开扣1分。查记录-8-3、党员抓“三违”、谈心帮助及隐患排查工作党员对责任区的“三违”

5、人员，不放心人员要建立台帐及时进行谈心帮助，发现不安全隐患及时汇报。责任区内发生“三违”人员或出现不放心人员，未谈心扣1分，发现不安全隐患不汇报扣1分。查资料五、宣传工作10分1、宣传教育认真宣传党的路线、方针、政策和政治理论知识，做好学习笔记。未宣传落实的扣1分，记录不全的扣1分。查记录2、通讯报道各支部每月报党政办两篇稿件，缺少一篇扣1分，其中必须有一篇在矿报发表，否则扣0.5分。查台帐3、普法与形势教育各支部要开展“五五”普法活动，对职工进行法律、法规、厂规及形势教育，每月组织集体学习一次，未组织学习扣1分。查记录4、会议

6、文件传达按时传达局、矿、公司有关文件精神，一次未传达扣1分。查记录六、党风廉政建设10分1、廉政建设每月至少进行一次反腐倡廉文件或廉政知识的学习，少一次扣1分；“阳光工程”栏有一项未填扣1分；全年党风廉政建设工作无安排、无总结扣1分；发生吃、拿、卡、要，挟带工资问题，有一起扣1分；违反规定大操大办婚丧喜事，发生一起扣2分；受到上级纪检监察机关立案查处，有一起扣3分；本单位有违纪人员受到党纪、政纪处分，有一人次扣2分。查记录2、效能监察在工程建设、招投标工作中有违规行为，发现一次扣2分；对职工检举和反映的党员干部违规违纪问题，未采

7、取措施或解决处理的，有一起扣2分。查记录-8-2、工会考核内容（20分）项目标准分内容评分标准检查方法劳动竞赛4分1、“安康杯”竞赛1、围绕安全长周期活动，大力开展“安康杯”竞赛活动，有方案，有细则，活动有记录。无方案，无记录扣1分。看记录2、开展“学、练、比、推”活动2、积极开展“学练比”活动，全年活动有安排，有检查、有效果。无安排、无记录扣1分。看记录民主管理4分1、定期召开职代会1、每半年召开一次职工大会，重大决策必须经职工大会讨论通过。少一次扣1分，重大方案不上会扣1分。查记录2、坚持企务公开2、坚持企务公开制度，做到工

8、资、奖金分配公开。有一项不公开，扣1分。查资料3、抓好工会信访工作3、积极做好职工思想工作，化解矛盾，避免发生越级上访。出现上访一次，扣1分。看记录4、坚持民主监督4、每月召开一次工资分配会议，要求各厂在分配工资时，必须有民主监督员签字。未按时召开会议、民主监督