a公司薪酬体系改进研究

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1、兰州大学硕士学位论文A公司薪酬体系改进研究姓名：罗勇申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：邵建平2012-06MBA学位论文作者：罗勇A公司薪酬体系改进研究中文摘要随着我国市场经济不断深入发展和企业管理制度的不断探索创新，作为企业管理制度中的重要组成部分的薪酬管理也越来越受到广大企业的关注。怎样通过薪酬的合理配置，提高和激发广大员工的工作积极性和创造性，成为每个企业目益关注的焦点问题。本文研究的A公司是深圳一家国有的港口企业。深圳很早就提出了以港兴市的战略，把港口物流业作为深圳市的一个支柱性产业，加大了对港口业的投入和政策倾斜力度，而港口物流业的发展也为深圳的经济发展

2、腾飞提供了重要的动力和支持。但是A公司的薪酬制度由于历史原因存在着许多弊病，同工不同酬，干好干坏工资差别不大，不同的工作岗位的工资薪酬设置存在着不合理现绿，影响着员工的工作积极性的提升，不利于企业的发展。也和深圳市的以港兴市的战略不相一致。通过对A公司的薪酬存在问题进行分析，找出一些切实可行的薪酬解决方案，比如说宽带薪酬理论的运用，并且通过一系列的论证，得出这些措施的可行性。在深圳国有港V1企业占绝大多数，通过对A公司的薪酬管理的研究，希望能够给其它港口企业的薪酬管理给予启迪和借鉴，从而对提升整个行业的薪酬管理水平能够有所帮助。关键词：A公司，港口企业，薪酬管理，薪酬制度

3、，宽带薪酬，薪酬解决方案MBA学位论文作案：罗勇A公t4薪酬体系改进研究ABSTRACTWiththedevelopmentofmarketeconomyandtheexplorationsandinnovationsincompanymanagementsysteminChina，salarymanagement，astheimportantpartofcompanymanagementsystem，ispaidmoreandmoreattentionsbymanycompanies．Howtoimproveandinspirethestaff'simtiativean

4、dcreativitythroughrationalpaymentdistribution，hasbecomeanincreasingproblemtoeverycompany．Acompanythisarticleresearchingisastate-ownedportcompany．TherewasastrategicplanearlyinShenzhenthatthecitywouldcontinuetodevelopbytakingportlogisticsasamainstayofthecityandincreasingitsinvestmentandpoli

5、cytowardsport．MeanwhilethedevelopmentofpoIrtlogisticshasalsobeenbroughtmotivityandsupporttotheeconomyofthecity．ButthereexistsmanydrawbacksinthesalarysystemofAcompanybecauseofhistoryreasons，forexample，doingthesameworkbutgettingdifferentreward，andthere’Sasubtledifferencenomatterwhatyoudowel

6、lorbad．Astothedifferentposttherealsoexistsunreasonablephenomenoninpayrolldistribution——thismakesalleffectonemployee’Sinitiativeandcreativityandgoesagainstthedevelopmentofthecompany．It’Snotinaccordwiththestrategythatthecitywillcontinuetodevelopbasingonport．Ifindsomepracticalsolutionsbyanal

7、ysingtheproblemsexistinginthesalarymanagementofAcompany,forexample，useofBroadBandSalarytheory，anddrawthesefeasibilitymeasuresthroughaseriesofargumentation．State-ownedportsarethemainpartinportlogisticsinShenzhen．ByresearchingthesalarymanagementofAcompany,Ihopeitwillg