w公司薪酬体系改进研究

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1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得壶昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写)：铩承．隧字闩期：知I；年岁月必同学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权壶昌太堂可以将学位论文的全部或部分

2、内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所和中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》中全文发表，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名(手写)：棒社11，导师签名(手写)：龆龋签字R期：纠丐年厂月7易只签字同期：力侈年朋>6同摘要随着商业竞争的日益加剧，企业间人才竞争争夺也愈演愈烈，如何吸引、激励和保留人才对薪酬管理提出了具有时代特征的挑战。薪酬作为对劳动者与经营者工作绩效的支付与回报

3、，直接将组织目标和管理者意图传递给员工，融合个人行为与组织行为，是协调员工与组织间关系的最有效的工具。薪酬本身在企业管理中的重要性与职能决定了建立适应现代企业制度的薪酬体系的意义。1j

4、『公司属某大型商业零售企业在南昌的分支机构，自2003年进驻南昌以来，一直实行同岗同酬的单一薪酬制度。在公司的薪酬框架下，针对员工＼文员、技工、主管、经理四个不同的层级，设立四级起薪点，所有新入职与新升职的员工严格按照起薪点计薪。公司每年对所有员工进行一次绩效评估，根据评估结果确定薪资调整幅度。几乎所有的员工每年或多或少可以得到一次加薪。这样的薪酬体系虽然体现了公正、公平，简单易操作，且对老员工

5、有很好的稳定作用，但长期执行下来，也表现出市场竞争力不足、缺乏激励作用等不足。对W公司各层级现有薪酬体系的改进，可以在公司内部形成良好的竞争机制，以保障实施公司长远的发展计划；充分调动人才积极性、创造性，发挥人才‘资本的潜能。在公司外部，利用薪酬的差异，吸弓l行业中技能突出的优秀人才或急需人才为我所用。总体上实现“留住、发展、吸纳”人才的人力资源战略。关键词：薪酬体系；激励；改进ABSTRACTAsthebusinesscompetitionisgrowingintensely,therivalrousnessofhumanresourceseemsmoreandmorefie

6、rceaswell．Thetimegivesagreatchallengetothecompaniestoget，striveandkeepassociatesbythemeansofsalaryandbenefitmanagement．Salaryandbenefit,thepaymenttotheassociatesandthemanagement，passtheorganization’Sgoalandtheintentionofthemanagementtotheemployee，matchthepersonalbehaviortothecorporation’S．It

7、isausefultooltobalancetherelationshipbetweenemployeeandthecorporation．ThekeyrolethatC&BplaysintheenterprisemanagementdeterminesthatitissignificanttoestablishC&Bsystemtomeettheneedofmodementerprisesystem．WCo．isbranchofagreatcommercialretailcompanylocatedinNanchang．ItsC&Bsystemisquitesimple．Th

8、erealefourlayersamongthelabors，includingassociate／clerk,skill咄superAsorandmanage．Eachlayerhasitsownminimumsalary．Andthenewcomerorthepromotershouldberaidaccordingtotheminimumsalarystrictly．Besides，allassociateshaveanannualperformanceevaluation，onwhi