探析工会在构建企业与谐劳动关系中作用

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1、探析工会在构建企业与谐劳动关系中作用劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系，是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到千万个家庭的和谐，进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提，由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位，工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用，包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以，工会

2、必须责无旁贷地担当起责任来，与企业、与职工一道共同努力，构建企业和谐的劳动关系。一、维护职工合法权益的作用工会是职工之家，它的基本职责是维护职工的合法权益，而职工的合法权益能否实现、能否得到保障，又是构建和谐劳动关系的基础。在维护职工合法权益中，工会首先要维护职工公平、公正的劳动关系。因为一些企业利用自己在劳动关系中的强势地位，违反国家法律法规，不执行劳动定额标准，拖欠、克扣工资，不按国家规定交纳社会保险，不支付加班费，侵犯劳动者合法权益。在维护劳动关系的公平、公正上，工会要做到四个关注：第一，关注签订公平、公正的劳动合同。经过多年的改革，形成了市场调配劳动资源的机制，企业用工

3、呈现多元化趋势，劳动者和企业的关系是以劳动合同的方式联系起来，并以合同规定来履行各自的权利和义务。在劳动力供大于求的状况下，用人单位很容易利用自己的优势，签订利己的合同，使处于弱势的劳动者无选择的余地，这就会出现劳动合同的不公平和不公正。工会维权的起点就是维护劳动合同的公平公正，严格按照《劳动合同法》的规定，监督企业与劳动者签订平等的劳动合同。第二,关注劳动合同的覆盖率，保证每一个劳动者与企业发生劳动关系时，都签订劳动合同。劳动合同是职工维权的法律依据,没有合同，就失去了法律支持。为了更好、更有效的保护劳动者的基本利益，必须杜绝没有劳动合同的劳动关系。第三,关注规范签订劳动合同

4、。合同是劳动者完成劳动任务获取劳动报酬的保障，必须按照《劳动法》的规定，签订规范的劳动合同文本，内容完整，条款清晰，语言明确，责任清楚，利于操作，便于维权。第四，关注签订集体劳动合同。在企业，集体合同按照《劳动法》的规定，是由工会代表全体员工就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、福利保障等与单位签订的合同，目的是使职工的权益得到应有的保护。维护职工的经济权益。经济利益是劳动关系的基础。劳动关系双方都在为实现各自的经济目标努力奋斗。由于企业的用工形式不一样，虽然都是签订劳动合同，但各自取得的经济利益参差不齐，也容易引发潜在的不稳定。工会在维护职工经济利益的过程中，第一，要注重

5、利益协调，促进公平。由于企业用工形式多样化，不论是工资分配，奖金核定，还是福利待遇，休息休假，都会存在一定的差别。工会组织应该关注各种分配形式，对于差别过大、成为不安定的隐患时,应及时介入进行调解，将不稳定因素消除在未发之时。第二,要促进和监督工资足额及时发放，特别是拖欠民工工资，成为侵犯劳动者权益中最突出的矛盾，也是破坏和谐劳动关系的重要因素。工会组织在制度保障、财务监督等方面，积极协助有关部门的工作，妥善解决拖欠工资问题。第三，要按合同要求，监督企业按时足额支付工资的同时，依法为职工缴纳各种社会保险，执行国家的劳动保护政策，改善职工的生产生活条件。维护职工的精神文化权益。职

6、工的精神文明需要和经济利益需求是相辅相成的，在追求最高经济收益的同时，也向往着科学知识、文化娱乐、体育运动等充实而丰富多彩的生活。但一些企业往往忽视职工的精神追求，以时间紧、任务重、工作忙为借口，减少或取消职工的学习活动时间。工会要利用自己的特长，积极组织各种学习培训，从思想理论、业务技能、知识更新等各方面，提高职工的素质，保障职工的教育权、知情权、发展权。第四是维护职工的特殊权益。特殊权益来自特殊职工人群，一是妇女平等劳动权益，二是女工的产假和特殊生理健康保护，三是合同期内伤残病人员和这些人员合同期满后的权益保护。工会组织要及时检查和督促企业在人力、物力、财力方面保证这些特殊

7、权益的实现，保证各项制度和措施的落实。二、在防范安全事故中的监督保障作用企业出现伤、病、亡等安全事故，处理不好出现争议，容易暴发冲突、特别容易引发群体不稳定、不和谐事件。这是劳动关系不稳定的一个重要原因。建立和谐劳动关系，工会组织必须在防范安全事故上发挥监督检查、参与调查、善后处理等组织作用。工会从维护职工权益出发，依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。对企业的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督并提出意见；要求