华润电力湖南分公司员工绩效考核优化研究

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1、铃举县，J／＼JUDC密级编号午I轫大学CENTRALSoUTHUNⅣERSITY硕士学位论文论文题目华润电力湖南分公司员工绩效考核优化研究学科、专业工商管理研究生姓名喻志华导师姓名及专业技术职务禹智潭副教授2012年05月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确

2、的说明。作者签名．日期：坐年』月丑日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网作者签名日期：逻!年【月当摘要摘要随着知识经济时代的到来，企业的竞争实质逐渐演变为对人才的竞争。人力资源作为第一资源，是组织最重要的资产，日益受到组织的重视。

3、人力资源管理已成为现代企业管理的核心内容。任何一个组织都必须改进和提升人力资源管理水平，做到选好人、用好人、育好人、留好人，才能从根本上创造和保持组织的竞争优势。而作为人力资源管理的重要组成部分之一，绩效管理是组织提升人力资源管理水平的关键环节。电力是国民经济发展的先行，为国家的快速发展提供着强劲的动力。随着经济一体化进程的深入，电力企业面临着多变的生存环境和激烈的竞争。只有创造和保持高绩效，才能使电力企业适应改革与发展的需要。文章选择电力企业员工绩效考核体系建设作为研究方向，首先，文章通过对华润电力湖南分公司现行

4、绩效考核方案的分析和对公司内部员工的调查访谈，全面掌握现行绩效考核体系存在的问题及原因。然后，文章从员工、部门及部门经理三个层级构建科学合理的绩效考核方案。最后，文章设计出与之协同的绩效考核流程、管理、应用等绩效体系执行方案。通过文章的研究，基本建立了华润电力湖南分公司的绩效考核体系，可以为电力企业的绩效优化提供先例与参考，具有一定的典型意义。关键词：华润电力湖南分公司，绩效考核，优化硕二l：学位论文AbstractWiththeknowledgeeconomyera，thecompetitiveessenceev

5、olvedintothecompetitionfortalent．Humanresourcesastheprimaryresource．theorganization’Smostimportantassets，growingtheorganization’Sattention．Humanresourcesmanagementhasbecomethecoreofmodementerprisemanagement．Anyorganizationmustimproveandenhancethehumanresourcem

6、anagement，SOchoosetherightpeople，withgoodpeople，goodpeopletostayinordertofundamentallyorganizedtocreateandmaintaincompetitiveadvantage．Asahumanresourcesmanagementanimportantpartofperformancemanagementistheorganizationtoenhancethelevelofhumanresourcemanagementt

7、hekey．Electricityisthefirstnationaleconomicdevelopmentforthecountry’Srapiddevelopmentofastrongpower．Withthedeepeningofeconomicintegrationprocess，thepowercompaniesfacedwithchanginglivingenvironmentandintensecompetition．Onlybycreatingandmaintaininghighperformanc

8、einordertomakepowercompaniesadapttothereformanddevelopment．Articlestochoosetheirpowercompanyperformanceappraisalsystemasaresearchdirection，first，thearticlebyChinaResourcesPowerHuna