完善领导干部选拔任用制度的探索

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1、分类号UDC10126-31003633密级编号一——培养单位：丝进笪望堂暄学科：直錾篁望厶基王直篁垄申请入：丕剑壬：指导教师：王差茎二。一二年十月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得囱墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日期：指导教师签名：日期：在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有

2、关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意：若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：日期：．碱：墨18切，◇、办，．专J指导教师签名：日期：摘要目前，我国正处于中国特色社会主义事业发展的重要阶

3、段，旺盛的改革创新精神和能力是推进社会主义事业的不竭动力，核心问题是能否拥有一支高素质的领导干部队伍，完善的干部选拔任用制度对推进我国干部人事制度改革具有重要意义，另一方面对推进社会主义民主政治建设也具有深刻的意义。随着干部人事改革的不断深化，整个领导干部选拔任用工作已发展到了较为系统的阶段，从选任标准、原则到选任程序健全的干部选拔任用体系，已形成了一套适宜于中国国情的社会主义选人用人方式，干部选拔任用工作水平明显提升。本文对我国领导干部选拔任用制度做了深入剖析，综合运用文献综述法、案例剖析法和综合分析法，指出当前我国领导干部选拔任用工作存在的突

4、出问题，如后备干部队伍建设中存在的后备干部选拔和管理教育，领导干部选拔任用初始提名制度不健全，领导干部选拔任用考察测评存在的偏差，领导干部能上不能下等问题。引起这些问题的原因主要集中在中国传统文化的负面影响、思想认识的偏差、制度的不健全和现行运行机制的影响。解决当前影响我国领导干部选拔任用工作的种种问题，就必须坚持党管干部、扩大民主、权责一致和整体配合原则，具体要做到提高思想认识、加强后备干部队伍的建设和培养管理、规范领导干部选拔任用初始提名工作和严肃工作纪律加强监督。只有这样才能进一步健全和完善我国领导干部选拔任用制度，推进人事制度改革深入开展

5、。为深入的研究现阶段我国领导干部选拔任用制度，积极借鉴全国各地领导干部选任初始提名工作做法，并以乌海市一个地区的工作作为案例进行分析，以点带面对领导干部选拔任用工作进行了系统研究。关键词：领导干部，选拔任用，制度，研究AbstractAtpresent,Chinaistheimportantstageinthedevelopmentofthecauseofsocialism诵ⅡlChinesecharacteristics，theexuberantspiritofreformandinnovationandabilityinexhaustible

6、motiveforceforadvancingthecauseofsocialism，thecoreissueiswhethertohaveahi曲qualityofleadingcadres，improvethecadresselectionandappointmentsystemisofgreatsignificanceforpromotingthereformofthecadreandpersonnelsysteminChina,ontheotherhandalsohasprofoundsignificanceforpromotingthe

7、constructionofsocialistdemocraticpolitics．Wimthedeepeningofthereformofthecadreandpersonnel，theentkeleadershipofselectingandappointingcadreshavebeendevelopedtoamoresystematicstagetoimprovethesystemofselectingandappointingcadresinelectiveproceduresfromelectivestandards，principl

8、es，hasformedasetsuitableforChina'snationalconditionsofsocialismselec