2012年政府绩效评估工作方案(初稿1)

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1、福田区政府2012年绩效管理工作实施方案（征求意见稿）为贯彻落实新一届区政府全面加强政府建设、建设绩效政府、“推行精细化、标准化、流程化、信息化管理，力求公共服务的效率、效益、效果和公平”的工作要求，根据《深圳市2012年政府绩效管理工作实施方案》的要求，结合我区实际，制定《福田xxx区政府2012年绩效管理工作实施方案》。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线，按照“科学合理、公正透明、动态开放、简便易行”的基本要求，遵循“标杆管理

2、、过程监控、结果导向、持续改进、公众满意”的基本理念，以推动市委市政府、区委区政府各项重大部署落实为重点，以提高政府执行力和公信力为核心，逐步建立合理、科学的绩效评估指标体系，深化电子信息技术在政府绩效管理中的应用，大胆探索，开拓创新，全面深化绩效管理，完善工作机制，促进政府改善行政管理，降低行政成本，提高行政效能。二、总体目标在配合做好市-21-政府对区政府绩效考核的基础上，扎实开展区政府工作部门和街道办的绩效管理工作，对承担政府公共服务事项的事业单位进行专项工作绩效评估，探索制定事业单位的绩效评估指标体系；鼓励政府工作部门积极

3、开展内设科室和公职人员绩效考核，从而实现政府整体绩效、政府部门绩效、部门内部绩效与公务员绩效四位一体和联动管理，实现绩效管理全覆盖；加强绩效管理结果运用，充分发挥结果导向和刚性约束作用。三、主要任务2012年是新一届政府领导班子的开局之年，也是打造法治化、智慧型、高品质的国际化先导城区的起步之年，更是全面实施“十二五”规划纲要、创造“深圳质量”的关键之年。近期，我区绩效管理将主要抓好以下工作：（一）认真总结，切实做好市对区绩效考评工作认真总结2011年政府绩效管理工作中存在的问题，从主观找原因、从工作找差距，积极对待绩效考核结果，

4、要求相关责任部门剖析落后指标，制定相应的整改措施。按照业务对口的原则，将市对区考评的各项指标分解落实到具体责任单位，明确责任，进一步强化监督检查，确保我区各项指标取得较好成绩。（二）积极探索，稳步推进区绩效管理工作积极延伸绩效评估范围，正式开展对部门及街道办的绩效评估工作，同时将8个承担政府公共服务事项的事业单位纳入了绩效专项评估，探索建立事业单位的绩效指标体系。督促指导各被评估单位稳步延伸评估范围，要求其在抓好市、区绩效评估的同时，积极创造条件，在本单位范围内积极尽快启动绩效考核延伸工作，试点开展对内设科室和公职人员的量化考核。

5、-21-（三）突出重点，扎实开展区绩效管理工作一是注重抓好公共服务白皮书任务的落实。各单位要进一步提高思想认识，要对所负责的工作任务做好统筹协调，认真组织实施，确保年内全面完成白皮书各项任务。二是继续完善评估指标体系。在充分调研及广泛征求意见的基础上，认真修改部门和街道办现有的指标体系，进一步细化完善评估指标的评分标准、计算规则和考评方法，力求准确反映各单位工作绩效。三是加强绩效管理的制度化建设。建立健全绩效通报制度，按时通报有关绩效考评的进展情况，彰显先进，鞭策后进，加大对绩效管理的指导和督促力度。（四）创新手段，提升绩效管理信

6、息化水平根据区委区政府对绩效管理工作提出的新要求，进一步对绩效电子评估和管理系统的各子模块进行重新优化调整，提高数据采集、分析和处理的效率，实现与市、区各类业务数据对接，打破“信息孤岛”的格局，切实体现出我区绩效管理工作的亮点和特色，力争在4月试运行，实现评估工作的实时动态管理。（五）注重实效，加强绩效评估结果运用强化绩效评估结果运用机制，完善公务员激励机制，切实把评估结果与兑现奖惩、行政问责结合起来，对绩效先进单位，要表彰奖励；对绩效不合格单位要严肃通报批评。改进年度评估结果“优秀”等次的确定办法，每年评定为“优秀”等次的单位数

7、量不少于总数的30%，如果90分以上的单位不足30%，则从“良好”等次中依次替补。连续两年排名处在-21-后三名的部门和连续两年排名处在最后一名的街道及事业单位，如果其评估结果不足80分的由区领导进行诫勉谈话。四、对象、指标和方式（一）管理对象政府工作部门：区发展改革局、经济促进局、教育局、科技创新局、民政局、司法局、财政局、人力资源局、住房建设局、卫生人口计生局、审计局、环保水务局、统计局、城管局、安监局和规划土地监察局等16个部门。街道办事处：园岭、南园、福田xxx、沙头、梅林、华富、香蜜湖、莲花、华强北和福保等10个街道办事

8、处。事业单位：区机关事务管理局、政府物业管理中心、集体办、建工局、企业服务发展中心、城改办、政府采购中心、文产办等8个事业单位。企业服务发展中心、文产办、政府采购中心、集体办、建工局、政府物业管理中心、城改办、机关事务管理局等8个事业单位。（二）评