嘉善水务集团员工假期管理办法

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1、嘉善水务集团员工假期管理办法（征求意见稿）各子公司、部室：根据职工请假管理的执行情况，结合水务集团实际，经集团公司行政会议研究，决定对原有请假管理办法进行调整，现印发给你们，请遵照执行：第一章事假第一条月累计事假在3天以内（含3天）的，按天数扣除月奖；4天至15天（含15天）的，按天数扣除日基本工资及月奖。第二条全年累计请事假16天至30天（含30天）以内的，按天数扣发日基本工资和月奖外，扣发50%的年终奖。第三条全年累计请事假超过30天的，按天数扣发本人日基本工资和月奖外，扣除当年年终奖。第四条上述假期不包括法定节假

2、日在内。第二章婚假第五条男女职工双方都符合法定结婚年龄的给予婚假3天；男女职工双方都符合法定晚婚年龄的给予晚婚假15天；再婚给予婚假3天。一方或双方再婚给予婚假3天第六条职工结婚时，夫妻双方不在一地工作的，可根据路程远近，及实际需要给予路程假，费用自理。第三章丧假第七条8职工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）故世时，经公司领导批准同意后，可享受3天的丧假。第八条职工死亡直系亲属不在嘉兴地区的，可根据路程远近，及实际需要给予路程假，费用自理。第四章探亲假第九条在本集团工作满一年的正式职工可享受

3、探亲假。第十条家不在嘉兴市的职工，与配偶不住在一起，可享受探望配偶待遇，每满一年给予一次探亲假，假期30天。第十一条家不在嘉兴市的未婚职工，与父母亲不住在一起，可享受探望父母待遇，每满一年给予一次探亲假，假期20天，也可根据实际情况，二年给假一次，假期45天。第十二条父母家不在嘉兴市的已婚职工，与父母不住在一起，每满四年给予一次探亲假，假期20天。第十三条享受探亲假的职工必须服从生产、工作需要，假期原则上应一次性休完。如工作需要，不能安排探亲假的，按60元/天100元/天加班费予以补发工资。第十四条探亲假期间工资应发额

4、（月奖除外）和其他福利待遇照发，年终奖按实际休假天数扣除。探亲假发生的路费按有关规定报销。第四章工伤假第十五条职工发生按法律规定的情形认定为工伤的，其所需医疗费按工伤保险有关规定报销。第十六条职工住院治疗工伤，住院期间按10元/天50元/天发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。8第十七条职工在接受工伤医疗期间，工资应发额、年终奖和其他福利待遇照发。第十八条职工工伤停工留薪期一般不超过12个月。期满终结后，经工伤职工评定伤残等级后，停发原待

5、遇，按国家有关法律规定享受伤残待遇。第五章病假第十九条职工因病或非因工负伤请假，全年累计在七天以内（含七天），按天数扣除月奖。第二十条职工全年累计病假7天以上且不超过15天（含15天）的，按天数扣除日基本工资及月奖。全年累计病假15天以上的，按天数扣除日基本工资及月奖外，按天数扣除年终奖。第二十一条职工因患病或非因工负伤请假，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，其标准为：（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限在5年以下的为3个月；5年以上的为6个月

6、。（2）实际工作年限10年以上，在本公司工作年限在5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第二十二条职工因病或非因工负伤，医疗期在6个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资应发额的50%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资应发额的60%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资应发额的70%；连续工龄满30年以上的，为本人工资应发额的80%。8第二十三条职工因病或非因

7、工负伤，医疗期在6个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资应发额的40%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资应发额的50%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资应发额的60%；连续工龄满30年以上的，为本人工资应发额的70%。第二十四条职工因病或非因工负伤超出本人应享受医疗期范围的，按第二十二、二十三条工资应发额扣除月奖计发。第二十五条职工因病或非因工负伤，在病假期，病假工资低于嘉善县最低工资标准的80%的，按最低工资标准的80%发给。疾病救济费低于嘉善县城镇企

8、业职工基本生活费标准，按嘉善县城镇企业职工基本生活费标准发给。第二十六条职工的本人工资低于企业平均工资者，领取疾病或疾病救济费时，如其所得救济费数额低于企业平均工资40%，按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。第26条删除第二十七条对企业有特殊贡献或家庭确有困难的，经公司工会委员会批准“凝聚人工程”基金管理委员会，在疾病或非因