《薪酬管理规定》doc版

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1、Q/CRPPJ-215.004-2012華潤電力（盤錦）有限公司企業標準華潤電力（盤錦）有限公司發佈2012-02-15實施2011-02-15發佈薪酬管理规定（试行）Q/CRPPJ-215.004-2012Q/CRPPJ-215.004-2012目次前言II1范围12规范性引用文件13术语和定义14职责15管理内容与方法26附则3附录A薪资调整确认单35Q/CRPPJ-215.004-2012前言为了规范华润电力（盘锦）有限公司薪酬管理，特制定本管理规定。本规定的附录A是标准的规范性附录。本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并归

2、口。本规定的主要起草人：吴英本规定的审核人：陈阵本规定的审定人：张德全本规定的批准人：史青玉本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。5Q/CRPPJ-215.004-2012薪酬管理规定1　范围本标准规定了公司薪酬管理工作的原则、管理职能与权限、管理内容与要求。本标准适用于公司薪酬管理工作。2　规范性引用文件无。3　术语和定义无。4　职责4.1综合部是全公司薪酬管理的归口部门，负责薪酬分配发放的全过程管理。4.1.1负责员工薪酬标准的制订、修订、报批、发布、执行和考核，负责对薪酬管理的检查监督。4.1.2执行董事会关于薪酬政策的

3、规定和指引，根据公司经营情况，办理员工薪酬的调整、支付等工作。4.1.3执行公司的各种薪酬、津贴、福利标准，完成董事会下达的薪酬计划和有关指标。4.1.4根据公司经济效益及经营情况，对薪酬管理、薪酬制度和薪酬调整方案提出建议，按规定期限上报各种薪酬报表。4.1.5向各部门传达、部署薪酬管理工作，并负责检查、监督薪酬文件执行情况，对各部门在薪酬方面违反公司有关规定的事项，有权提出否定意见和建议，根据具体情况提出处理意见。4.2财务部4.2.1保证薪酬所需资金来源。4.2.2负责与税务机关沟通；指导综合部做好个人所得税的扣缴工作。5Q/CR

4、PPJ-215.004-20121　管理内容与方法5.1薪酬的组成5.1.1薪酬组成包括基本工资、津贴、福利和奖励。5.1.2薪酬分配实行总量控制，人工成本总额由董事会确定。5.2薪资5.2.1薪资的构成5.2.1.1薪资由基本工资、绩效工资、津贴组成，绩效工资是员工绩效评价后得到的收入；5.2.1.2绩效工资与基本工资构成一定比例，公司中层及以下员工的绩效工资根据公司下发的绩效管理办法执行。5.2.2试用期薪资5.2.2.1应届高校毕业生，见习期为1年，见习期间薪资标准执行基本工资标准，津贴照发。见习期满，由综合部发起申请，经所属部门

5、考核，报公司分管领导及总经理批准,转入正式岗位。5.2.2.2公司对华润系统内部调入员工不执行试用期。5.2.2.3对外招聘的员工，实行3个月试用期，试用期间发放基本工资及津贴，试用期满后，执行正式员工薪资标准。5.2.3假期薪资执行《假期管理办法》之相关规定。5.2.4薪资调整根据员工的业绩由薪酬委员会确定5.3福利5.3.1福利的构成福5Q/CRPPJ-215.004-2012利由法定福利和公司福利组成。法定福利是按照有关法律法规的规定为员工提供的各类社会保险与住房公积金；公司福利是在预算范围内公司为员工提供的福利。5.3.1.1法

6、定福利公司根据有关政策法规为员工提供的各种法定福利，缴纳和支付均执行国家及盘锦市有关规定。5.3.1.2公司福利员工结婚，致送贺金2000元，以示祝贺。员工直系亲属不幸身故，公司致送帛金2000元，以示安慰。5.4奖励对员工的奖励方式有奖金、培训、旅游和休假等，由公司决定实施一项或几项。5.5薪酬的支付5.5.1计算方式薪酬支付一般按月结算。如因病、事假等原因缺勤扣发薪资，或发放加班工资，应以月基本工资除以21.75天，求得日标准薪资，再乘以缺勤天数或加班时间计算。5.5.2支付时间每月15日前支付。5.6保密5.6.1薪酬实行保密，员

7、工不得有探询他人工资的行为，主办人员也不得将他人的工资透露给第三者。5.6.2对探询他人工资的员工，一经查实，按相关制度进行处理。5.6.3员工对本人工资如有疑问，可向主办人员咨询，主办人员应进行核实和说明，但不得泄露公司规定的保密内容。1　附则6.1本标准由综合部负责解释。6.2本标准自发布之日起执行。附录A薪资调整确认单5Q/CRPPJ-215.004-2012附录A薪资调整确认单姓名性别文化程度职称出生年月工作时间入司时间所在部门薪资调整原因薪资调整依据调整前状况岗位基本工资绩效工资调整后状况岗位基本工资绩效工资薪资调整执行时间综

8、合部意见年月日总经理意见年月日备注5Q/CRPPJ-215.004-20125