中小学教师出勤考核细则

《中小学教师出勤考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中小学教师出勤考核细则为了加强学校内部管理，规范教师考勤和考绩工作，增强全体教职工的纪律性和责任心，现根据国家有关规定和新密市教体局文件精神，结合我校实际，制定如下请假制度。一、请假、旷工、迟到、早退的界定上午、下午第一节预备铃声落未签到的为迟到，上课铃声落15分钟后还没有到办公室的为旷工，上午11：30、下午夏季6：00前、冬季5:00前离校为早退。教师上班签到时间为：早上7:50—8:00下午1:50—2:002:50—3:00下班签到时间中午11:30—11:40下午5:00—5：106:00—6:10二、对请假批准手续的规定1、教师请假应履行请假手续。请假时

2、间不论长短都必须写请假条，没有请假条、口头请假、捎假一律不算数。没有履行请假手续的一律视为旷工。2、请假在四节以下（包含四节）由当天值班领导批准签字后，请假人亲手交教导处登记备案。3、请假在四节以上两天（十四节）以下由校长亲自签字批准后再由值班领导签名，请假条交教导处登记备案。4、请假在两天以上一周以内的有中心校领导批准后，教师拿中心校批准的假条再找校长签字批准，然后请假人亲手交教导处登记备案。请假一周以上的须经教体局批准。三、对教师请假期间授课的规定因请假造成的误课问题，请假在一周以内有个人自行调整安排，并报教导处备案，一周以上由学校安排。因病因事，由学校调整课程

3、的，按照多劳多得的原则，请假人每缺一节课扣除0.5分，同时该代课教师每节课加计1分，无故旷课每节课扣除1分。四、对几种公假的规定1、女教师产假为三个月，假期包含处于期间的节假日。2、教师本人的婚假为七天，子女结婚三天假，假期包含处于期间的节假日。3、根据教体局规定，教职工直系亲属丧假三至七天，假期包含处于期间的节假日。五、销假规定教师请假须履行销假手续，提前销假，由当日值班领导在假条上注明，不销假视为旷工。实际请假时长以销假时间为准。六、对教师请假、旷工、旷课、迟到、早退的处理办法（不包括公假）1、教师病事假请假一节扣5元，学校例会、每周一的升旗，教研、大型集会请假

4、者每次扣10元。2、教师旷工每节扣20元，旷课每节扣50元。3、教师缺签一次扣5元，查岗不在岗的每次扣20元。4、期中与期末考试、评卷每请假一晌扣50元，迟到一次扣20元。（以上所扣款项一律从绩效工资中扣除）5、教师每月出满勤积10分。每学期的考勤积分为10分。教师每请假一节积－0.5分，每缺签一次积－0.5分，每缺岗一次积－1分，每旷工、旷课一节积－2分。凡是重大活动（教师例会、教研活动、期中、期末考试、评卷等）请假的每请假一节积－2分。本月积分不够扣的从下月积分中扣除；本学期的考勤积分不够扣的从总分中扣除。6、此制度中除公假外，教师本人出现重大病假或突发重大事件

5、请假处理办法由学校领导研究决定。7、本制度从公布之日起执行。XXX中学2013年2月