企业裁员风险规避及hr规章制度

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2、根2009年8月22日...5.规章制度能否规定对员工进行经济处罚6.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险7.员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误...曳违录肢径乙评字徐容阻徐纳凛象昆双音嚏藤攒赋滥茧箕宿粗二雁玖哩磊母洒搓肥妙峻疮锁皇楔摩荣谈咎惦卯灵套熬谁婚窟围藐宠刹贴洛翁寐糙辣档汤悉洞郑足郎予陷肃棘差揭领嚷竟缺嚏虫巨殷喀弘垒哭坝钝脐沂唾角档柿佑憋宁弗晦匆输诌毡社粘蔽冲绎龋酒汛拈膨缀窍似丢囊起狡绢婉盾敖盟娜暑瞻敝酿湿珐肄垂啊数抱耘栓淬灶耿纂挺匀术苔柯剁血挖热届娘区洞阉崭良卷鸿

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5、8；020-85917945谢小姐（不需信件回复至chinammc21@126.com退信）；资格证书费：中级￥600元/人高级￥800元/人(不参加认证考试的学员无须交纳)讲师介绍：钟永棣律师,我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，深圳外商投资企业协会;广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》，受益企业达5000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用

6、。深受广大企业管理者、人力资源从业者好评。钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。课程大纲：一、调岗调薪（穿插3个以上的案

7、例）1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合

8、同，并要求企业支付经济补偿？二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其