关于开展“四好领导班子”创建活动实施细则

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1、关于开展“四好领导班子”创建活动实施细则（暂行） 第一章 总 则    第一条 在集团公司所属单位开展“四好领导班子”创建活动，是把各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观，朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体的有效载体，是促进企业深化改革、加快发展、保持稳定的有力举措。根据中组部、国资委和总公司党委、上海市建设交通工作党委有关要求，结合集团公司实际，特制定本实施细则（暂行）。   第二条 7开展创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，全面加强领导班子自身建设，不

2、断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力，为全面提升企业核心竞争力，加快构建和谐企业，推动企业全面协调可持续发展，提供坚强的组织保证。   第三条 开展创建活动应遵循的基本原则   （一）坚持党的先进性原则。把创建活动与企业党组织先进性建设有机结合起来，把加强党委中心组学习，开好领导班子民主生活会，开展反腐倡廉，加强和改进领导班子思想作风、学风、工作作风和领导作风等，作为创建活动的重要内容，以创建活动促进各级领

3、导班子的理论建设、能力建设、作风建设和制度建设。   （二）坚持为企业改革发展服务的原则。紧紧围绕企业改革发展稳定大局和生产经营中心开展创建活动，把深化企业改革、加强科学管理、推进科技进步、确保安全质量有序可控、提高经济效益、实现国有资产保值增值、保持职工队伍稳定，作为开展活动的出发点和落脚点，作为检验活动成效的主要依据。   （三）坚持与时俱进、改革创新的原则。从实际情况出发，既要坚持过去行之有效的好传统好方法，又要借鉴开展保持共产党员先进性教育活动的成功经验，积极探索和创新“四好领导班子”创建活动的方式方法，坚持党的优良传统和

4、弘扬时代精神相统一，努力增强各级领导班子的生机和活力。   第四条 开展创建活动的范围7   集团公司“四好领导班子”创建活动，在集团所属各子（分）公司及以上领导班子中开展。 第二章 创建目标    第五条通过开展创建活动，促使各级领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标。   “四好领导班子”条件：   政治素质好。有坚定的马克思主义理想信念，有做大做强企业的信心和决心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，严格遵守和全面落实集团公司党委、集团公司的重要决定和各项要求；顾全大局，坚持把

5、企业的改革发展放到国家经济社会发展的全局中去谋划、去推进；支持企业党组织充分发挥政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效。年度“政治工作规范达标考评”得分在90分及以上。   7经营业绩好。牢固树立科学发展观和正确的业绩观，企业改革发展思路清晰，目标明确；具有较强的战略决策能力和经营管理能力，能够根据市场变化做出科学决策并解决影响企业改革发展的突出问题；企业经济效益不断提高，国有资产保值增值，企业可持续发展能力强，职工收入稳步提高，职工队伍基本稳定；年度经营业绩考核综合得分排名前五名；无重大决策失误，无责任职工死亡事故和经济损失1

6、00万元以上的责任质量事故。   团结协作好。认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额资金运作坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性，认真开展批评与自我批评，能够依靠自身能力解决存在的矛盾和问题；领导班子团结和谐，决策效率和工作效率高，创造力、凝聚力和战斗力强，整体功能得到有效发挥。   作风形象好。坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工办企业；求真务实，诚信经营，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，勤勉尽职，艰苦奋斗，勤俭创业

7、；落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定，班子成员无违法违纪现象；以人为本，关心职工，在职工群众中有较高威信，职代会民主评议领导干部优良率（优秀和称职）在80%以上。   “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是一个统一整体，相辅相成，紧密联系，缺一不可，必须全面系统地把握其内涵，不可偏废。 第三章考核评比    第六条 考核时间7   创建活动的考核评比工作每年进行一次。所属各单位每年年底结合年终工作总结、年度经营业绩考核，对照创建“四好领导班子”活动的目标要求，对本单位创建活动情况进行自查自评，并于次年二月二

8、十日前将《创建“四好领导班子”自评表》（一式两份）报集团公司党委。   第七条 评比程序   创建活动考核评比工作由集团公司党委统一领导，日常工作由党委组织部牵头，集团公司机关有关部门配合，按照各部门的职能范围，共同搞好考核评比工作。   考核评比