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时间:2019-02-20
《员工全勤奖金制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、制度名称员工全勤奖金制度编号执行部门第1章总则第1条目的为使员工勤于职务、提高生产效率,公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。第2条适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工(销售部除外)。第3条职权范围1人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等。2用人部门负责全勤奖名单审批。3财务部负责全勤奖核发。第2章全勤奖实施第4条考勤管理1员工考勤依据为考勤卡,以公司标准上班时间为准。2销售部属自行考勤,不计发全勤奖第5条申领条件凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件,其中任何一项无法
2、满足时均无权领取。1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外,未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。2员工考核当月能够保值、保量完成工作任务,并达到公司绩效考核标准。3员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。第6条全勤奖核实人力资源部门对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖励。1打卡记录作假者。2代他人打卡者。3打卡上班后,擅自离开工作场所者。4工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者。第7条全勤奖发放1全勤奖每人每月元,由财务部于
3、每月日同员工工资一齐发放。2发放全勤奖金前,人力资源部将发放名单送各主管部门领导审核,审核通过后,交财务部。第8条全勤奖停发当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。1考核当月工作表现和工作业绩不良,未达到公司考核标准者全勤奖停发,待工作水平提升至公司要求时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。2考核当月仍处于停薪留职期员工,全勤奖励停发,待正式恢复工作时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。3凡对所属员工管理不善或本部门在考核当月内违规人数达10%以上者,部门主管当月全勤奖停发。4凡部门绩效考核不合
4、格率达到或超过10%者,部门主管停发当月全勤奖。第3章附则第9条本制度呈总经理审批通过后实施,修改时亦同。第10条本制度的最终解释权归人力资源部。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
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