1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途10/10个人收集整理勿做商业用途你的得分： 92.0 完成日期：2014年06月13日15点16分说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。精品文档收集整理汇总1. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。 ( C )A.再生性B. 社会性C.
2、 物质性 D. 智力性2. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 ( C )A.科技条件 B.企业环境C.企业规模D.企业品牌E.人员素质3. ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 ？？精品文档收集整理汇总( D )A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D. 观察法4.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 ( D )A.工资规划B.晋升计
3、划？C.配备计划D.员工职业生涯计划5. 下列不属于内部招聘的优点是( )。 ？ ( D )10/10个人收集整理勿做商业用途A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性？ D.人才获取成本高2.下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。 ？ ( B )A.解雇B.参与企业战略决策C.考核D.薪酬福利3. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。？ ？ 精品文档收集整理汇总( C )A.分类管理B. 系统
4、优化C. 互补增值 D. 竞争优化4. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。 ？精品文档收集整理汇总( B )A.工资计划 B.晋升规划 C. 发展规划D. 员工生涯规划5. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 ？ ？ ？( B )A.招聘启事B.招聘C. 新员工培训D. 员工生涯规划6.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行问卷调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。精品文档收集整理汇总 ( B )A.
5、德尔菲法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法？7. 列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。( B )A.员工培训10/10个人收集整理勿做商业用途A.品牌文化推广 B.绩效考评 C.员工职业生涯规划2. （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。 ( C )A.分类管理 B.能级对应 C. 竞争强化D. 互补增值3. 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。 ( C )A.部门化 B.工作专门化C. 工作个性化D.
6、 管理层次 4.（）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 ( C )A.职务B.职位C.任务D.工作要素5. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。( C )A. 职务B. 职系C. 职级 D. 职等6. （）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。 ( D )A.德尔菲法B.马尔科模型C. 单变量法 D. 工作日志法7.（）是企业获得潜在管理人员和专业技
7、术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。 ( D )10/10个人收集整理勿做商业用途A.猎头公司B. 广告招聘C.职业介绍中心D.校园招聘2. （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 ( C )A.韦克斯勒智力测验量表B. 投射法 C. 特殊认知能力测试D. 斯坦福――比奈智力测验3. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 ( D )A.投射法 B. 案例法 C. 角色扮演法D. 演示法 4. 企业对处于
8、（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。 ( C )A.立业与发展阶段 B. 职业中期C. 职业探索阶段D. 职业后期阶段二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题4.0分，共60.0分。在每
