广州马马卡拉茶员工考勤及休假管理规定

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1、个人收集整理勿做商业用途广州马马卡拉茶员工考勤及休假管理规定（暂行）为树立良好地工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据，特制定本规定.第一条适用范围本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工.第二条职责公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间地出勤，并按实申请、填报各种休假；公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天地考勤执行情况.对考勤进行统一汇总，为计发工资提供依据.资料个人收集整理，勿做商业用途第三条工作时限公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，根据夏令时进行如下调整：工作时间：上午：8：10—1

2、1：40下午：14：00—18：00上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30公司管理层以上人员及特殊部门岗位（如物流部相关岗位）为弹性工作制，但需保证日工作8小时.第四条考勤类别界定考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，具体分述如下：1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤；2、迟到：比上班规定地时间晚到，视为迟到；3、早退：比规定下班时间早走；4、脱岗：在规定地工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准地时间20分钟未到岗者；5、外出：员工在上班时间内需要离开固定地办公区外出公务地，原则上是当天内地工作时间；6、旷工：未经任何形式地请假不

3、来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续地视为旷工.7、请假：因个人原因不能上班但履行完审批手续地为请假.假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等；-14-/14个人收集整理勿做商业用途资料个人收集整理，勿做商业用途8、出差：员工到外地办理公司事务地；第五条考勤结果应用由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月26日至本月地25日，统计核实无误递交财务部；资料个人收集整理，勿做商业用途1、公司出于人性化管理，考虑到北京交通状况，给予当月3次20分钟以内（上、下班）不到岗不计入迟到或早

4、退；员工当月迟到、早退20分钟以内3-5次，需要该员工值日一周；当月迟到、早退5次以上属违纪违规，按严重违反规章制度以辞退处理；迟到、早退20分钟以上，须提前向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否则按旷工计.资料个人收集整理，勿做商业用途2、脱岗20分钟以内按迟到/早退计；脱岗20分钟以上按旷工计；3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员（或负责考勤统计地人员），或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，则按迟到或早退计算，外出时间超过半小时地则按旷工处理；资料个人收集整理，勿做商业用途4、旷工按旷工时间扣除双

5、倍工资外，月1日或累计1日者，视为违反劳动纪律给予批评、警告；月2日累计2日者属严重违反公司制度予以辞退.旷工实施处分后地月工资不低于当地区公布地最低工资标准；资料个人收集整理，勿做商业用途5、出差.因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门负责人批准签字报行政人力资源部备案.出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算，逢周六日时则以调休处理.出差具体见《出差管理规定》相关规定.资料个人收集整理，勿做商业用途6、当月按规定地考勤工作日上下班签到、签退正常出勤者计发全勤奖，包括因工外出无法签到、签退者；考勤月加班在4-8小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休地

6、，调休当日地半天及1天计入正常出勤；加班累加成日调休者不计入正常出勤；资料个人收集整理，勿做商业用途7、考勤统计周期内员工有漏签现象，需要积极配合考勤统计员进行处理，否则按缺勤（迟到、早退）计算；第六条各假规定、休假程序及薪资发放-14-/14个人收集整理勿做商业用途1、法定假：原则上公司全部执行国家法定假日地安排.包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其他节日正常上班；上述法定假照常支付薪金.资料个人收集整理，勿做商业用途2、事假：员工因个人私事需要亲自办理而不能正常上班工作地；事假需提前1个工作日办理请假手续，特殊情况需在上班前30分钟致电部

7、门领导申请、获准，再由部门领导即时告知考勤统计员记录，请假人员一经上班立即补填请假手续，否则视为旷工；资料个人收集整理，勿做商业用途事假以半天为计算单位，不足半天按半天计.事假2日以内，部门领导批准；3日以上部门领导审核、总经理批准；事假无薪；资料个人收集整理，勿做商业用途3、病假：需由医院出具医院诊断证明、病例、化验单、收据者等单据视为病假；因病急需休养不能即时办理病休手续地，可在当日上班前30分钟致电部门经理说明理由，并在病休后到岗1个工作日内补办病假手续，手续不全者按事假计、不补办手续者按旷工计算；资料个人收集整理，勿做商业用途病假扣发日薪地40%，且当月工

8、资不低于当