风电有限公司反违章管理实施细则

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1、反违章管理实施细则1.范围本细则适用于河北华电蔚州风电有限公司运行班组反违章工作的管理。2.规范性引用文件下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本标准的条款。凡是未注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准；凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。《电力安全工作规程》（中国华电生［2010］611号）《电力安全生产工作规定》（中国华电生［2005］1375号）《反违章管理指导意见》（（中国华电生[2

2、005]512号））3.反违章的工作原则3.1反违章是公司全员性的工作，查禁违章，人人有责。3.2加强反违章管理，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是职工基本技能”的理念，是公司安全管理采取预防为主、关口前移的重要手段。3.3对各类违章都要按“四不放过”的原则进行处理，违章原因没查清不放过，责任人员没处理不放过，整改措施没落实不放过，有关人员没受到教育不放过。3.4对各类违章行为都要进行教育、曝光、处理、整改。反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”。我班组反违章工作的目标是：杜绝习惯性违章，杜绝

3、指挥性违章和管理性违章，杜绝新建、扩建、改建项目的装置性违章，消除现存的影响人身和设备安全的装置性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。4.违章分类4.1违章的定义：违章是指在生产过程中，违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。4.2违章现象分为四类：4.2.1作业性违章4.2.1.1作业性违章是指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、主管单位以及本公司颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度、

4、措施及正确的安全作业习惯的一切不安全行为。4.2.1.2作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。4.2.2装置性违章4.2.2.1装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、主管单位以及本公司的有关规定、反事故措施和各项安全技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。4.2.2.2装置性违章的主体是设备主人和专业技术人员。4.2.3指挥性违章4.2.3.1指挥性违章是指违反国家、行业、上级主管单位以及本公司颁发的技术规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与

5、指挥的行为。4.2.3.2指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人。4.2.4管理性违章4.2.4.1管理性违章是指从事工程设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、主管单位颁发的有关规程、规定、反事故措施和安全技术措施，结合本公司、本部门实际制定有关规程、制度、措施并组织实施的行为。4.2.4.2管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。5.反违章工作管理5.1我班组反违章工作实行目标管理。在确定年度和长

6、期反违章工作目标后，应依据有关安全生产的法律、法规、标准、规程、制度和措施，制定实现反违章工作目标的具体措施和计划。5.2按照“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，建立反违章工作责任制，明确各级组织机构、各级人员的反违章职责，形成分工明确、各司其职的反违章工作责任体系。5.3运行值长是运行班组反违章工作的第一责任人。5.4运行值长对分管业务的反违章工作负管理责任，并接受上级和同级安全监督部门和安全监督人员的监督和指导。5.5运行班组员工发现各类违章现象，均有制止和汇报的权力

7、和义务。5.6运行班组实行年度反违章工作目标责任制制度，在逐级签订年度“安全生产目标责任书”时，把反违章工作目标纳入考核体系中。5.7运行班组实行违章档案制度。建立班组三级职工违章档案，如实记录各级人员的违章事实、违章积分及考核情况。5.8运行班组要通过安全检查、安全性评价、危险点分析和日常的安全监督检查，查处、消除各类违章；通过落实“两票三制”、安全培训等安全基础工作，杜绝违章作业；通过完善安全规章制度，严格安全监督，遏制违章。5.9运行值长应定期组织员工学习“常见典型违章事例”和“习惯性违章事例

8、”（见附录A和附录B），并纳入安全知识考试内容。5.10运行值长要树立“爱护员工、保护员工”的观念，采取各种安全教育形式，使每个员工正确认识违章的危害性，树立“遵章光荣、违章可耻”的观念。5.11职工在工作中要做到“四不伤害”，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不让别人受伤害。5.12任何人不得违章指挥；任何人在接到违章指挥的命令时，必须抵制，并可越级报告；各级人员发现违章，必须立即制止。5.13运行值长每月至少组织一次装置性违章检查活动，每次检查做好记录和整改