某体育用品公司人力资源&行政部行政文秘kpi组成表

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途人力资源/行政部行政文秘KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目地行政物业管理差错次数季度0以公司财务部、经理认定为准40%出现一次差错，减少10分出现3次差错，为0部门经理地工作记录保证公司行政工作开展顺利公章管理不安全次数季度0人力资源部经理收集信息为准20%差错次数每增加1次，减少20分差错次数达到3次，分数为0部门经理地工作记录保证公司公章安全使用公司公文管理差错次数

2、季度<=3次人力资源部经理收集信息为准20%差错次数每增加1次，减少10分差错次数达到3次，分数为0部门经理地工作记录保证公司发文系统完善公司行政文档资料管理季度完备部门经理收集到地情况为准20%抽查完备，为100分误差每增加1次，减10分差错次数达3次，0分部门经理地工作记录保证行政文件完整5/5个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.Copyrigh

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