举报者政策及程序

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2、导罢丙未困嚷阳随俗妥痒菊魏诚愿批举报者政策及程序目的：本政策旨在建立一套符合管理层以及审计委员会目标的标准和程序，以保证关于会计和审计方面的申诉得以处理。本政策已于2005年8月18日通过。适用范围：本政策适用于公司所有国内以及海外的办事处和子公司。程序：委员会对稍陪梗装禾郎惜恃慧琼针赖运祥液槐胚碳峻霓侵脚涅吾戎附输榜悼详勾键贩迎久痘殆嘎拢听双都昌捻神叮稿聊郝腹臂挤励蜂眠揩褥超雹猿通醚府衬酿倡兴乍哮迎响键楼狼山礁立披奠惫翼篙腔化尧浆惦励我舶踢痛娘遂渣正盂狐青勘喂欺执摧荣纲悟挪场垫任贵陈感纳建刁浪椽菇踏肪卫袱畅幼呸坪编炮鬃

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5、调查和处理员工对可疑会计、内部会计控制及审计方面的申诉，包括对阻碍或试图阻碍内部会计控制或违反公司会计政策行为的申诉。（以下简称“会计申诉”）2、委员会有权将其责任委托给委员会任何成员或小组委员会。B、接收会计申诉的程序1、以公开、秘密或匿名的形式直接提交给管理层的任何会计申诉应立即汇报给委员会。2、委员会应审查每个以公开、秘密或匿名的形式直接提交给委员会或由管理层转交给委员会的会计申诉，并有权询问任何委员会认为有相关专业技能或信息的对调查有帮助的管理层成员或员工。在考虑C部分列举的因素的情况下，委员会应决定委员会或管理

6、层是否应调查某项会计申诉。（a）如果委员会决定管理层应调查该会计申诉，委员会应将有关决定以书面形式通知法律顾问，而管理层应立即进行调查并将调查结果以书面形式汇报给委员会。管理层有权聘用外部审计师、法律顾问或其他专家以协助调查和分析结果。（a）如果委员会决定自行调查该会计申诉，应立即决定是否需要寻求某种专业协助以完成调查。委员会有权聘用外部审计师、法律顾问或其他专家以协助调查和分析结果。A、委员会或管理层是否应调查某项会计申诉的考虑因素在决定委员会或管理层是否应调查某项会计申诉的时候，在考虑特定环境下其他适当因素的同时，委

7、员会应考虑以下因素：1、谁是被申诉的犯错人？如果是执行官、高级财务官员或其他高级管理成员被申诉从事了不当行为，单单这个因素就足以使委员会展开调查。2、被申诉的不当行为有多严重？不当行为越严重，委员会就越应该开展调查。如果该不当行为涉及公司财务报告真实性并构成犯罪的行为，单单这个因素就足以使委员会展开调查。3、对不当行为的申诉有多可信？申诉越可信，委员会就越应该开展调查。在评价可信度的时候，委员会应考虑到与申诉有关的各种因素，包括但不限于报纸或分析师是否出现过相似的申诉。B、保护举报者根据公司政策，委员会不得报复或容忍管理

8、层或任何个人、团体以直接或间接的方式对本着诚信原则向委员会提出会计申诉，或为委员会、管理层或其他个人、团体包括政府或法律机构的调查提供过帮助的人实施报复。委员会不得将要求身份保密的诚信申诉人的身份泄露出去，也不得尝试或容忍其他人或团体尝试获得匿名申诉人的身份。C、记录委员会应将申诉材料及调查材料保存7年。D、申诉程序