上篇：就业程序与求职技巧

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1、湖南商学院2012届毕业生就业指南上篇：就业程序与求职技巧1、高校毕业生常见的就业途径有哪些？（1）参加学院组织的供需见面活动；（2）参加兄弟院校主办的供需见面会及高校主管部门或行业主管部门主办的人才交流会；（3）参加正规的知名的大型人才市场人才交流会；（4）通过网络求职；（5）通过媒体求职；（6）通过社会职业中介机构；（7）个人上门自我推销；（8）通过社会关系求职择业；（9）报考国家公务员；（10）参加国家地方项目。2、什么是“选调生”，“选调生”录用有哪些基本程序？湖南省委组织部、省人事厅、省教育厅每年都会共同选拔一批品学兼优的普通高校应届毕业生充实

2、到乡镇等基础单位工作，这批学生称为“选调生”。选调对象为全日制普通高校国家任务应届本科毕业生。根据湖南省委组织部、人事厅、教育厅湘组[2006]1号《关于做好2006年选调生工作的通知》精神，我省高校毕业生参加“选调生”录用考核有以下程序：（1）推荐报名：学校一般由党委组织部牵头，招生就业指导处负责推荐和报名等相关工作，学校就业指导中心和学院党总支配合。推荐工作步骤：学生本人写出书面申请，表明个人选调去向，并填写《湖南省选调到乡镇（街道）工作的优秀毕业生推荐表》；学院党总支按照选调条件，认真核实申请学生的有关材料，根据其表现情况和个人意愿，向学校党委组织

3、部推荐；各学院党总支部、毕业生就业指导中心对推荐的对象进行审查和筛选，确定推荐对象名单，并在推荐表上签署意见。推荐对象人数不限。每一推荐对象只能向一个市州推荐。推荐对象一般在3月中旬参加选调生国家公务员和机关工作人员录用考试，省内高校应届毕业生可以网上报名，资格审查合格的报考人员网上打印《准考证》。（2）录用考试：考试时间一般在每年3-4月。考试科目为《行政职业能力倾向测验》和《申论》。考试不指定复习用书，考试范围以当年考试大纲为准。（3）确定考察对象：全省统一划定考试总成绩合格线。根据考试总成绩，以市州为单位，从报考同一市州考试总成绩在合格线以上的对象

4、中由高分到低分，按选调计划1：2的比例确定考察对象。达不到比例的，按考试总成绩在合格线以上的实际人数确定考察对象。（4）组织考察：适时组成考察组，到有关高校进行考察。根据考察对象的综合素质，择优确定体检对象。考试总成绩只作为确定考察对象资格的条件，不作为确定体检对象的依据。18湖南商学院2012届毕业生就业指南（5）体检：体检工作参照《湖南省国家公务员录用体检试行办法》和新修订的《湖南省国家公务员体检项目和标准》实施。体检合格者正式确定为选调对象。选调对象应与各市州委组织部签订就业协议，若选调对象违约，按有关规定承担违约责任。（6）工作安排：选调生一般安

5、排到领导班子团结、党政主要领导热心培养年轻干部的乡镇（街道）工作，在综合性较强、能较快熟悉全面工作的岗位上锻炼。选调生的录用手续由各市州委组织部统一办理。3、公务员招考一般程序如何？公务员招考按照各级人事部门的统一部署开展，一般有以下一些步骤，具体细节上各地及各部会有差异，要以主管招考的相关部门的规定为准。一般来说，公务员招考有以下一些步骤：（1）发布招考公告(简章)。公告(简章)内容包括：招考单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名及考试时间和地点等。（2）报名。如有网上报名须先在网上填写相关资料，然后将其打印出来，在规定时间持

6、相关证件，到指定地点进行资格确认。如果只是现场报名，考生要到指定的报名点办理报名手续。考生一般应持以下报名材料：应届毕业生持本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表》、成绩单、近期正面免冠照；其他人员持本人身份证、户口本、学历证和有关证明材料以及本人近期正面免冠照。（3）考试。考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。（4）体检和考核。对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占5

7、0%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。（5）录用。根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报省人事部门审批。（6）试用期。新录用的国家公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。4、毕业生求职时需避免哪些误区？一是乱投简历。由于求职竞争激烈，应届毕业生不愿放过任何一次机会。这种心态下，一些应届毕业生到处投递简历，不管自己是否符合要求，只要是觉得与自己的意愿、能力沾一点边，就把简历投出去。据介绍，在用人单位所收简历中，

8、首先被筛选掉的是基本条件不符合岗位要求者。二是自身定位模糊。一些应届毕业生对自己