就业前准备与求职技巧

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1、大学生就业前的准备与求职技巧土木工程学院荀新文内容提纲一、近五年我院学生的就业状况二、就业中存在的问题三、如何做好求职前的准备四、求职“两部曲”五、个人应注意的几个方面一、近五年我院学生的就业状况近5年来，我院共毕业学生4023名，其中：土木工程2953名、工程管理633名、水利水电297名、测绘136名、力学75名。返回土木工程学院2006-2011届毕业生就业率统计年份毕业生人数就业率（人数）土木工程铁道工程桥梁工程地下工程与隧道建筑工程2006届708人95.52%（268人）87.70%（1

2、87人）94.60%（37人）78.13%（32人）2007届668人97.07%（239人）93.20%（161人）98.40%（64人）84.62%（26人）2008届783人94.70%（321人）94.42%（197人）98.78%（51人）61.11%（18人）2009届857人95.68%（347人）95.63%（183人）98.51%（67人）83.87%（31人）2010届1007人95.51%（445人）90.26%（195人）91.46%（82人）76.92%（26人）2011届

3、974人81.96%（399人）65.96%（188人）75.41%（61人）40.91%（22人）返回返回土木工程学院2006-2011届毕业生就业率统计年份毕业生人数就业率（人数）工程管理水利水电测绘力学2006届708人86.33%（139人）95.56%（45人）2007届668人88.15%（135人）86.01%（43人）2008届783人86.40%（140人）92.90%（56人）2009届857人92.50%（120人）95.31%（64人）84.44%（45人）2010届1007

4、人78.79%（99人）92.13%（89人）100.0%（43人）85.71%（28人）2011届974人38.24%（102人）62.62%（107人）66.67%（48人）72.34%（47人）返回1.各专业就业状况不均衡。2.男女生就业不均衡。3.从学生角度，毕业生中存在：◆缺乏就业心理准备。◆就业观念存在误区。◆对人才市场的认识不足，坐等靠思想严重。◆缺乏职业生涯规划设计。二、存在的主要问题4.从专业角度，存在问题：◆土木工程专业四个方向中，就业不平衡。◆水利水电专业就业进入水利行业的较少

5、。◆测绘专业需求量较大，因高端仪器缺乏，实训面较小。◆工程管理专业就业面广，女生比例较高，就业困难，影响到该专业就业率。◆力学专业从长远看，会出现就业难的问题。三、如何做好求职前的准备概括为四点：认清形势：投入减少，抓紧签约。找准方向：确定目标，选定区域。全面准备：早做考虑，提前备战。积极投入：摆正位置，认真对待。返回1、心理准备：心理准备过程有两个内容:一是要有正确的政治方向和为实业献身的精神。目前建筑行业条件还比较艰苦，大部分远离城市，文化生活较单调，这就要求毕业生必须具有强烈的献身精神和吃苦精

6、神，具有较高的政策水平、业务水平和文化素养。返回另外一方面要有良好的思想品德素质。这是用人单位考查毕业生时最基本的要求。首先最注重的品质是诚实、谦虚。对待自己的同事、领导要诚实，是非功过面前事实求是，在科学知识应“知之为之，不知为不知”，不弄虚作假，能谦和待人，虚心求教。其次是摆正自己的位置，正确处理个人与国家、集体之间的利益关系，以个人利益服从整体利益。再次，应具有强烈的事业心，高度的责任感，树立热爱劳动的观念，养成吃苦耐劳、艰苦朴素、遵纪守法，镰洁奉公的工作作风。返回2、信息准备：全面了解用人单

7、位情况。3、能力准备:要有扎实的基础知识和熟练的专业技术。应有合理的知识结构。应注意社会适应能力的培养。返回1、职业技能职业技能是从事某专业工作所需要的个种知识和能力。包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养：一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如社会调查、学校集体组织的各项实践活动。二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养分析问题、解决问题能力。返回2、人际交往能力处理好以下几个方面的问题:（1）虚心求教，克服嫉妒心理。（2）培养待人宽宏大度的品质。（3）增强自信心，克服“社交恐惧症”大

8、学生毕业后，经济活动、语言交谈，都少不了接触各方面的人，如不能谈吐自然，恰当交往，将影响个人的人际关系。返回3、生活技能生活技能是指自理生活的能力、独立解决生活中困难的能力。生活技能的高低直接影响一个人的成就大小。年轻的大学生应该在培养生活技能的过程中显示立世、立身、立业的本领。返回四、求职“两部曲”1、简历：包括前言、自然状况、所学课程、特长、获奖情况。2、面试：面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，