中国式团队管理考试题

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1、学习课程：中国式团队管理说明：课前自评是测试您对课程主题内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。1.现代化管理要产生功效，一定要与：   回答：错误正确答案：C  A.取决于一个民族的性格特征以及各地的文化  B.一个民族的性格特征以及当地的文化无关  C.一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来  D.一个民族的性格特征以及当地的文化分离开来2.美国的企业的管理模式是：   回答：错误正确答案：A  A.以事为中心  B.以权为中心  C.以物为中心  D.以人为中心3.作为人类文

2、明的始祖，伏羲的许多创造发明都是意义重大的，而其中最为重要的是创立了：   回答：正确  A.诗经  B.易经  C.史记  D.八卦4.“交互主义”的含义是：   回答：正确  A.彼此彼此的意思  B.一般一般的意思  C.够了够了的意思  D.千万千万的意思5.下列说法正确的是：   回答：错误正确答案：C  A.西方人重集体主义  B.日本人推崇个人主义  C.中国人崇尚交互主义  D.中国人崇尚集体主义学习课程：中国式团队管理单选题1.现代化管理要产生功效，一定要与：  回答：正确1.A 取决于一个民

3、族的性格特征以及各地的文化2.B 一个民族的性格特征以及当地的文化无关3.C 一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来4.D 一个民族的性格特征以及当地的文化分离开来2.与团队的“队”相对应的概念是：  回答：正确1.A 组织力2.B 学习力3.C 团结力4.D 实践力3.在西方世界，整部的人类学就旨在证明：  回答：正确1.A “人没有什么稀奇，人不是动物”的观点2.B “人没有什么稀奇，人就是动物”的观点1.C “人是伟大的，人不是动物”的观点2.D “人伟大的，人就是世界的主宰”的观点4.中国人崇尚

4、的是：  回答：正确1.A 人本位2.B 神本位3.C 权本位4.D 钱本位5.团队的力量体现于：  回答：正确1.A 高度的协同一致2.B 绝对的协同一致3.C 相对的协同一致4.D 高度的观点一致6.由于中国人不容易产生归属感，因此，在对中国的团队进行管理的时候，团队领导应该首先设定：  回答：正确1.A 团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的2.B 团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的3.C 团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的4.D 以上说法都不正确

5、7.下列属于与外部附属团队有效地建立起共识的途径是：  回答：正确1.A 召开正式的沟通会议2.B 注意训练课程安排的原则3.C 开展不同的培训课程4.D 以上答案都不对8.要实现大带中、中带小，分中有合，就必须在团队自身与附属团队之间形成：  回答：正确1.A 互信、互爱和互利2.B 互信、互让和互助3.C 互信、互惠和互助4.D 互信、互爱和互助9.在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为：  回答：正确1.A “中国团队管理”2.B “中国式管理”3.C “中国管理”4.D “中国式团队

6、管理”10.“中国式团队管理”的理论基础：  回答：正确1.A 《易传十翼》2.B 《周易》3.C 《易经》4.D 《诗经》11.“交互主义”的含义是：  回答：正确1.A 彼此彼此的意思2.B 一般一般的意思3.C 够了够了的意思4.D 千万千万的意思12.做好中国式团队管理要树立起：  回答：错误正确答案估计：C1.A 宽容心1.B 公德心2.C 责任心3.D 自信心13.团队领导者教导员工的责任体现在：  回答：正确1.A 善于塑造自己的管理威信，以自我为中心2.B 善于运用尊重组织的原理3.C 善于利用

7、有效的方法让员工能够将宝贵的工作经验累积起来4.D 善于建立深厚的工作情感14.团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于：  回答：正确1.A 外部团队的配合作用2.B 领导者领导团队的能力和方式方法3.C 团队中员工的支持与配合4.D 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序15.下列说法正确的是：  回答：正确1.A 西方人重集体主义2.B 日本人推崇个人主义3.C 中国人崇尚交互主义4.D 中国人崇尚集体主义