海曙区人事局2007年度工作总结

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1、海曙区人事局2007年度工作总结今年来，我局在区委、区政府领导下，认真落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕人才强区战略目标，牢牢抓住人才引进、服务、培养等关键环节，进一步完善人才政策体系，深入贯彻实施公务员法，着力推进机关事业单位改革，创新人才人事公共服务，扎实开展作风建设年活动，努力实施“人才强区”战略和构建“和谐人事”，人才人事工作有了新的提高。一、人才资源开发再上新台阶截止到今年年底，共引进各类人才2521人，其中硕士及以上学位37人，副高以上职称人才25人，中级职称人才30人，本科学历690

2、人，大专学历1781人；办理毕业生鉴证2421人；组织341家用人单位参加15次招聘会，推出需求专业岗位1178个，应聘人数为38885人，达成就业意向3874人。1、人才环境进一步优化。-8-一是优化政策环境。上半年我区共出台三个人才方面的政策：即为大力引进我区经济和社会发展所需的各类高素质紧缺人才，我区制定出台了《海曙区２００７年度紧缺人才引进津贴目录》；为做好我区大中专毕业生就业促进工作，区委组织部、区人事局结合我区实际，制定出台了《进一步加强大中专毕业生就业服务工作的实施意见》；为加强我区高

3、层次创新人才培养，区委组织部、区人事局、区科技局、区财政局、区教育局、区卫生局、区发展和改革局联合下发了《关于开展学科学术带头人培养工程第二轮培养人选选拔培养工作的通知》，对我区开展学科学术带头人培养工程第二轮培养人选选拔培养工作作出了具体部署。目前，《海曙区加快引进培养创新型领军和拔尖人才若干实施意见》初稿已经形成，正在进入讨论和征求意见阶段。二是优化服务环境。做到“三个坚持”，即坚持服务理念超前一步，坚持服务重点对象跨越一步，坚持服务基层走近一步。通过企业人才走访制度、人才人事政策月月送活动、召

4、开人力资源经理座谈会、专技人员座谈会、参与人事经理网上论坛等形式，及时帮助解决企业和人才面临的困难和问题，不断优化我区良好人才服务环境。三是优化社会环境。组织召开街道人才工作会议，明确街道企业人才服务工作目标、任务。进一步完善街道企业人才服务工作目标考核措施。建立街道人才工作联络员制度，形成各级重视人才工作的良好氛围；注重人才工作宣传载体建设，加大宣传工作力度。及时向企业送政策上门，免费赠送人才政策、浙江人事等杂志，了解掌握人才信息，通过对人才政策、工作动态等宣传，营造了人才集聚和创新创业和谐共融环

5、境。2、引才平台进一步完善。主要是搭建五大平台加快各类人才集聚。一是搭建赴外引才平台。今年分别组织区属企业参加浙江.成都、浙.陕洽谈会，我区参加企业数量均位居宁波市前矛，不少企业均与当地企业达成了初步用人意向和下步合作意向。二是搭建门口留才平台。发挥中心城区区位优势，积极组团参加“毕洽会”和“高洽会”-8-，动员企业参加市人才市场的招聘活动，取得较好效果。三是搭建网络纳才平台。发挥网络平台信息发布功能，开展网上免费人才集市，共组织8场，444家次，推出专业岗位1464个，需求人数3443人。并主动与

6、市人才市场链接，组织企业参加市组织的一周四市。如今，海曙人才人事网网上集市会员数量达到82家，点击量15830多次。四是搭建柔性借才平台。帮助并鼓励企业畅通柔性引才渠道，我们每年柔性引进高层次人才50名左右，占高层次人才引进总量的近一半。海申环保还引进两名院士助推企业自主创新。五是搭建合作开发平台。通过组织校企恳谈会、在高校建立企业班等活动，加强企业与驻甬高校、各类人才服务机构合作，为人才资源的区域一体化开发搭建了桥梁。3、育才机制进一步创新。一是创新党政人才能力培养载体。认真抓好公务员初任培训，重

7、点抓好机关干部菜单式素质培训、公共管理等知识的培训，积极探索开展自我学习载体，加强机关干部队伍的能力建设。加强对优秀中青年干部的培训。注重从我区实际出发，开展科级干部跨部门轮岗交流活动,提高了党政人才综合素质。二是创新经营管理人才培训培养载体。积极开展与高校、培训机构在培养经营管理人才领域的合作，举办高研班，组织选送中高层企业经营管理人才参加各类培训和赴外地培训学习。三是创新专技人才继续教育载体。以“151”和“4321人才工程”为抓手，开展我区学科带头人第二轮培养人选选拔工作。鼓励行业主管部门开展

8、现代服务业、教育、医疗卫生等人才培训，组织391名专业技术人员参加知识更新培训，加强与高校和职技院校在紧缺人才培养上的合作，在高校建立“太平鸟”、“南苑”、“维科”等企业班，重点开展纺织服装、旅游管理、企业管理、文化创意等与现代服务业相适应的紧缺人才培训。四是创新社会工作专门人才培训机制。5月9日-8-，我局在市委党校举办了第一期社区居委会负责人综合研修班。全区共有69名社区书记、主任参加了为期三天的培训与研讨。培训班邀请了市民政局领导、复旦大学、同济大学教授和市委党