银行意向就业目标分析报告

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1、《银行意向就业目标分析报告》一、银行行业现状1、意向就业领域中国银行业的体制随着计划经济向市场经济的转轨而不断变化。目前，中国已初步建立了一个政策金融与商业金融相分离的适应现代市场经济的银行业组织体系。它以中国人民银行为中央银行，独立执行货币政策，以国有商业银行为主体，多种金融机构并存，初步建立了统一开放、有序竞争的银行业市场体系。在这些银行中，四大国有商业银行在规模和品牌等方面明显处于领先地位。中国银行的资产充足率普遍较低。中国银行在内部管理、资信评估能力和授信体制、风险控制能力等各方面都还有很多缺陷，员工队伍素质和知识技能结构有待提高，管理信息系统也还远未完善。而且，

2、中国银行在信贷工作中还往往受到种种外在压力和行政干扰，授信决策并不完全建立在资信因素上。扶持地方经济、帮助国营企业脱困、发展重点产业等等还经常是影响授信决策的重要因素。银行业在一个国家的经济中起着至关重要的金融中介作用。在过去几年里，由于经济的高速增长以及宽松的货币政策，中国银行业维持了高速扩张的势头。但是在资产质量、经营管理和风险控制等方面还存在许多问题，许多银行面临沉重的历史包袱，如果处理不当，银行系统可能成为中国经济持续发展的障碍，甚至影响整个经济的稳定。中国银行业在今后几年的发展中会有以下几个特点：1.对公业务、尤其是针对优质大客户的业务竞争会日趋激烈。2.相比之

3、下，个人业务，尤其是住房按揭、信用卡业务将会成为我国银行利润的重要增长点。3.混业经营将在中国银行业逐渐起步，保险和基金产品的销售代理、理财服务等方面的中间业务收入将会增加。4.中国银行业的继续增长主要反映在规模的扩大，资产收益率在一段时间内不会有显著的提高。随着经济的进一步发展，中国银行业的高速扩张可望持续相当一段时期。大量的居民储蓄和人民币资本账户不可兑换将在一段时间内为我国银行消化历史问题提供良性的外部环境。但另一方面，随着WTO时间表的推进，中国银行业将逐步放开，竞争将日益激烈。所以，我国银行面临着一个与时间赛跑的任务，需要在银行业完全放开、外资银行全面进入之前，

4、打下基础，消化历史包袱。2、职业发展与薪酬动态银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要求、支付薪酬的能力和市场竞争程度成正相关的。银行要求员工既懂经济金融，又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成绩优良且具备党员、学生会干部身份的居多。银行业自2000年左右起开始大量引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达10%-30%不等）。银行业的盈利能力较强，股东权益回报率一般在15%-25%（大部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高薪酬。银行业是个快速发展的行业，除了传

5、统的国有银行，近年来各城商行的扩张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧俏）。银行机构可给出的薪酬范围很大，税前50000-500000元是大部分人的薪资范围。一般而言，应届毕业生，转正后起薪50000-500000元。薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层级高的高于层级低的，管理乱的高于管理好的。以四大银行的普通员工为例，与股份制中小银行同岗位的差距可达30%-50%甚至更大。需要注意的是，外资行薪酬一定较高的规律现在已不太适用了。银行业职业

6、生涯中薪酬变动规律有：（1）上升空间较大，原因一是行业的薪酬上限较高，劳动力市场价格随工作经验及能力积累而不断上升，即便初入行时选择错误还有机会通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；（2）普涨潜力较大，金融资产本身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔一定时期提升基准薪酬水平；（3）随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能只有10000-20000，但某些中高级职位间可能有翻番的差距。3、社会需求与就业现状银行及专业服务业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上升。有关数

7、据指出，由于海外银行积极在中国发展业务以及中国加入世贸后，金融市场陆续开放，银行中级管理层及营运职位需求量剧增。而同时，银行业也对就业市场的增长预测最高，55.2%的公司认为市场将继续迅速增长。职业缺口：随着社会，经济，科技的不断发展，外企的不断涌入，资金的流动就成了至关重要的一步，更伴随国内银行，外贸银行，政策性银行，商业银行的数量急剧上升，此时银行业对人才的需求正处于黄金时期。 大学毕业生优势：由于刚刚走出校门的大学生没有工作经验，愿意从基层做起，因此银行业的柜员职位成为了毕业生的首选，但由于银行柜员职位没有太多专业限制，