《员工管理手册》doc版

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1、东莞市新诚拉链有限公司员工管理手册文件编号：2013-0125版本：A5编制单位：东莞市新诚拉链有限公司人事部编制人：粟丰核准审核生效日期总页数9页新诚拉链有限公司员工制度手册第一章企业文化与方针理念一、企业文化日事日华，日清是高。二、经营理念以人为本，诚信务实，满中客户，开拓创新，团结拼搏，永续发展。三、生产宗旨管理为经，成本为念，效率为脉。四、质量方针客户为本，预防为先，开能节源，持续改进五、管理理念以心容人，以情动人，以技教人，以德感人，以理服人，以法治人。第二章人事制度第一节

2、作息与考勤一、作息时间上

3、班时间：上午8：00——12：00下午13：30——17：30午休12：00——13：30二、每周出勤5天制，超出为加班。三、法定节日：元旦一天，春节10天，五一劳动节3天，中秋节1天，国庆节3天且假日为有薪酬。四、考勤1、打卡制度员工上下班必须打卡，并做为工资，奖惩之依据。（未在规定时间内打卡视为迟到，提早下班视为早退）1.1）打卡时间为上班前15分钟和下班后30分钟，超出此时间者要由所在部门签名，方可视为打卡有效；否则以缺勤论处。1.2）严禁代人打卡，若发现，有此现象者，一律按旷工处理。1.3）迟到或早退

4、15分钟者，按旷工半天处理，超出30分钟者记小过。1.4）月累计迟到或早退30分钟以上者，给予缺勤半天论处。1.5）月累计迟到或早退超出1小时以上者，给予警告处分一次。并给予旷工一天论处。（如员工有特殊原因，来不及打卡者，需提前以电话形式或其它形式向本部门主管口头请假，回来补办请假手续，否则超时视为旷工）1.6）员工因公事外出或忘记打卡，需由部门主管签卡才能算做正常上班，其次一律无效，视为旷工。2、旷工2.1）旷工1天记过一次2.2）连续旷工3天记大过一次3、加班3.1）员工按加班申请时间打卡加班，不得迟到、

5、早退、旷工违者按相关制度处理。（如私自不加班者按旷工处理）3.2）员工拥有加班费。3.3）加班无打卡记录，视为无效加班，员工忘记打卡需要由主管签名才能视为加班。3.4）因工作需要要延长加班时间的，要在次日上午10：00以前交予相关领导批准方可生效。4、请假4.1员工请假必须填写请假单，并由职位代理人签名，给与上级审批生效统一交人事部作为考勤依据，否则视为旷工；特殊情况可由部门主管同意休假，但必须由本部门相关管理人员代办请假手续，待该员工请假返回后第一天补办请假手续。4.2请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假，

6、工伤假等。4.2.1）事假a.事假必须要有适当的理由或相关证明。b.每月事假不得超过两次。4.2.2）病假a.病假要有正规医院的证明4.2.3）婚假有薪假7天4.2.4）产假为有薪假45天，在公司工作二年以上者附加15天有薪哺乳假。4.2.5）丧假为有薪假7天，但必需提供村镇证明文件且为直属亲属签名。4.2.6）工伤假依据正规医院医生建议申请休假，工伤假需提供东莞正规医院证明（自残不算做工伤）4.3请假权限及职务代理人4.3.1）请假1天内由部门主管批准，2—7天由部门负责人批准，7天以上由厂长批准。4.3.

7、2）主管以上人员请假由厂长批准方可有效。4.3.3）职位代理人需本部门同等职位或更高职位人员，代理人必需熟悉请假人员之作业规范工作要领。4.4销假销假必须在请假期限内销假，若因不可抗拒因素必需延假者必须在假期内2天向本部门主管提出申请，回司后补办廷假手续，否则以旷工论处。第二节劳动基本纪律1、本公司员工必须思想端正，遵章守法，不参加非法组织，不集社不结党，不参加违法活动，必须做到维护公司的利益和员工的生命财产安全。2、严禁在公司范围内集结闹事，传播不健康文化和从事非法活动。3、员工在生产过程中，必须严格遵守作

8、业规范，未经允许不得私自更改做业流程。4、在工作时间内，任何人未经允许不得擅自离开生产场所。5、工作时间必须无条件服从上级安排，不能有我行我素，自由散漫等行为。6、员工不得有破坏公司财物行为和损坏公司信誉之举；不得无理煽动罢工，怠工之行为，不得向外界透露公司的任何机密资料7、违反国家或地方法规者，一切责任后果由本人承担，公司不承担任何责任和经济损失。注：以上制度所有职员工必须遵守，如有违者视情节严重程度给予警告处分、记大过处分或开除处理，如有给公司带来经济损失的，依法追究经济责任和法律责任。第三节薪资和福利1

9、、薪资之组成由基本工资、职位津贴、加班工资，伙食补贴，住房补贴。2、月薪核算工资以每月22天为基准，缺勤按上班天数计算工资，超出为加班时间，加班费在下月份底发放。3、所有员工享有职位津贴，但必须根据当月员工在各岗位的综合表现评比所得（评比成绩分为A，B，C，D四个等级）综合表现优秀者给予职位津贴，表现一般的不补贴，表现最差的通告批评，若一年内评比累计三个季度为最差者，本年度没有年终奖金。（每月评比，