钣焊车间新进员工手册

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1、xx钣金有限公司钣焊车间新员工入职须知手册钣焊车间编制目录 第一章前言 第二章人事管理 第三章 行政管理 第四章安全管理第五章附则第一章前言致员工:  热烈欢迎您加入xx钣金有限公司下辖钣焊车间,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司和车间发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。  我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了车间的基本管理政策及惯例。您在本车间上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册

2、上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管咨询。  随着公司、车间发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时车间将通过公告、微信群、车间会议等员工沟通渠道及时通知员工。  我坚信车间的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们车间的价值观:不苦不累,工作无味,艰苦奋斗立专业、诚信之本;不拼不博,人生白活,开拓进取行尽责、创新之源。车间简介:xx钣金有限公司下辖钣焊车间是集结构件焊接、精密钣金制造、加工等为一体的生产车间,拥有高效优越的管理团队和专业的结构件焊接技

3、师组成,车间员工百人以上,其中电焊工占总人员的80%以上,高级焊工50人以上,主要加工设备为进口KUKA焊接机器人,进口松下焊接机器人,40多台松下CO2气体保护焊焊机,10多台松下氩弧焊焊机、数控碰焊机、数控镗孔机、数控拉丝机、数控刻字机等,实现了设备专业化明显,加工设备精良的生存模式。x钣焊有限公司下属钣焊车间是一支年轻的工作团队,在公司、生产部各级领导下团结一致,奋发图强,2012-2013年先后被镇总工会授予“工人先锋号”、“技术带头人”、“区劳动模范”市总工会授予“工人先锋号”等光荣称号,我

4、们为实现制造强国奉献我们应有的力量。车间组织构架图:    第二章人事管理:第一部分工作时间  第一条总则  车间根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之综合工时工作制、个人及班组计件工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。  第二条上班时间  车间员工基本工作时间:周一至周六为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前(夏令时白班8点之前,晚班一18点之前,晚班二20点之前)打卡有效,下班卡在下班时间后(夏令时白班17:15点之后,晚班一

5、03点分以后,晚班二06点之后)打卡有效。加班时间,根据各班组工作情况由各负责人具体而确定,车间不做统一安排。  第三条休息及加班待遇  1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。  2、员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。  3、员工的加班待遇依下述办法处理:  1)员工正常工作日,加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资0.5倍给予补助。2)因工作需要公休假日加班,加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资1倍给予补助。3)车间安

6、排员工在法定节假日加班,加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资2倍给予补助。  第二部分考勤制度  第一条主题内容及适用范围  1、考勤是车间管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持车间正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。  第二条考勤方式及对象  1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。  2、公司体职(员)工为考勤对象。  第三部分打卡管理  1、不得代人或授人打卡,一经发现即予以记过处分,再次发现即予以开除。  2、车间统计负责考勤制度的执行与考

7、勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。  3、不得擅自更改考勤记录,违者记过一次。  4、员工在打卡时,应自觉遵守秩序排队打卡。  5、因卡机出现故障而不能正常打卡,由车间统计登记上下班时间,统一报给人事部。  第四部分请假流程  1、员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。  2、请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经理批准。并交行政部备案。  3、员工请产假必须提前三十天向车间提出申

8、请,并附医院或当地政府相关证明。  4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。  5、职员请假与其年终奖直接挂勾,按照一定比例进行扣除。  第五部分缺勤处理  1、迟到、早退者,迟到、早退5--20分钟内记警告一次,扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的优秀员工评选资格。  2、当月忘记打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分

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