企业人事管理系统 毕业论文

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1、企业人事管理系统摘要人事管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。传统的人事管理，繁琐而且效率低下，对于企事业单位的人事管理部门来说，非常需要一个操作方便、功能实用、能够满足本企业对员工信息管理及需求的系统。企业人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息系统，管理人员通过本系统可以完成相关的日常工作。系统采用了面向对象的分析与设计，开发采用grails架构，系统主要功能有：奖惩管理、工资管理、请假管理、培训管理、员工管理、系统管理和招聘管理等。本系统可以减少传统人力资源管理带来的诸多弊端，大大节约人力资源管理的成本，可以应用于中小型企业的管理，具有一定

2、的应用价值。系统界面友好，易于操作。关键词:GRAILS；MVC；人事管理；EnterprisePersonnelManagementSystemAbstractThequalityoftheimplementationofpersonnelmanagementrelatedtothesurvivalandlong-termdevelopment.Traditionalpersonnelmanagementiscumbersomeandinefficient,forenterprisesandinstitutionsofthepersonnelmanagementdepart

3、mentisveryneedaconvenientoperation,andcanmeetthepracticalfunctionofenterpriseinformationmanagementandemployeesofthesystemrequirements.EnterprisepersonnelmanagementsystemisthesystemwhichisfortheEnterprisepersonneldepartmentsstaffsandtoprovideanintegratedinformationsystemservicesforthem.Manag

4、erscandotheirdailyworkthroughthesystem.Systemusestheobject-orientedanalysisanddesign,usingtheGRAILSframeworkindevelopment,themainfunctionofthesystem:incentivemanagement,paymanagement,leavemanagement,trainingmanagement,employeemanagement,systemmanagementandemployeedmanagement.Thissystemcanre

5、ducetheproblemwhichthetraditionalhumanresourcemanagementbrings.Itcansignificantsavingsthecostofhumanresourcemanagementandcanbeappliedtosmallbusinessmanagementandhasacertainvalue.Thesystemhasafriendlyinterfaceandeasyoperation.Keywords：GRAILS;MVC;personnelmanagement;第1章引言我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件

6、档案，这种管理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作闲难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。传统的人工管理方式存有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺

7、点。因此，人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够降低了企业人事管理的人力和成本，并提高了企业人事管理的效率，使企业管理真正实现人力资源的网络化、系统化、科学化。从而提高了企业内部的管理水平，提高了企业在市场竞争中的综合竞争力。同时，这也是企业与世界先进管理技术接轨的重要条件。我们针对如此，设计了一套企业人事管理系统。企业人事管理系统采用的是计算机化管理