跨国公司在华外籍员工激励策略研究

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1、首都经济贸易大学硕上学位论文跨国公司在华外籍员T激励策略研究首都经济贸易大学博(硕)士学位论文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE论文题目：跨国公司在华外籍员工激励策略研究学号：首都经济贸易大学硕士学位论文跨国公司在华外籍员：独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《跨国公司在华外籍员工激励策略研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或i正-

2、t；所使用过的材料。日期：盟年堕月堕日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名：蘸鍪亟导师签名：塞勇国日期：盟年堕月14El硕士学位论文论文题目：跨国公司在华外籍员工激励策略研究院专学作硕士学位论文摘要ABSTRACT论文题目：跨国公司在华外籍员工激励策略研究院专学作完成El期：至!!!生!≥旦首

3、都经济贸易大学硕士学位论文跨国公司在华外籍员工激励策略研究中文摘要当前经济瞬息万变，中国经济发展势头迅猛，经济的发展、人们的生活正随着全球化的脚步发生着巨大变化。中国成为继美国、欧洲之后的第三大经济体，在中国经济大踏步发展的今天，跨国公司业纷纷在华设立分支机构，跨国公司的蓬勃发展为中国经济发展注入了新鲜的血液和力量。作为世界上最大的发展中国家，中国的经济在中国政府的正确领导下高速、稳定发展，在强大的购买力背后市场潜力巨大，中国已经逐步成为世界经济战略核心。伴随着这样的趋势，越来越多的跨国公司选择在中国发展，同时大量的外籍

4、劳动力涌入中国劳动力市场，成为在中国工作的外籍员工。由于语言文化、生活习惯、工作方法、思维方式、价值观念等诸多方面的不同，跨国公司正面临着对外籍员工管理上频频出现的问题，尽管外籍员工带给企业先进的生产技术以及科学的管理方法，但是跨国公司在华人力资源管理如何融合和解决问题为国际人力资源管理提出新的课题。本文针对跨国公司在全球范围内的发展，以及近几年在中国地区加大投入的背景下，对如何采取更为有效的激励手段管理外籍员工进行了分析研究，采用文献研究、案例分析、比较研究的方法。本文主要观点是对于跨国公司在华外籍员工采取公平和期望理

5、论相结合，融合文化差异前提下，中外籍员工薪酬统筹考虑涉及薪酬体系，兼顾福利补偿性，配合目标管理的绩效考核方法达到有效的激励。对于目前国际人力资源管理中，特别是对非本土员工管理以及融合的理论进行分析，从激励相关理论入手，找出跨国公司在华外籍员工激励的策略。这不仅对跨国公司在华人力资源管理有借鉴意义，同时对于中国企业走向世界也有借鉴意义。主题词：跨国公司外籍员工国际人力资源管理激励AbstractWiththedevelopmentofworldeconomicsandChinaeconomics，ourlifehasbee

6、nchangedalotduetotheglobalization．ChinahasbeencomethethirdeconomicsbodyafterUSAandEurope．InlightofthehugeimprovementanddevelopmentofChinaeconomics，differentkindsoftransnationalcorporationshavebeenestablishedinChina．Thosecompanieshavebeendonatingtheirbigcontributi

7、onstothedevelopmentofChinaeconomics．Tobethebiggestdevelopingcountry，ChinaisdevelopingrapidlyandsmoothlyundertheleadershipofChinagovernment；Chinahashugepotentialmarketwhichisduetothestrongpurchasingabilities．NowtheeconomicsstrategycoreismovedtOChina．Duetothetrendy

8、，moreandmoreglobalcompaniesandioinedventurecompaniesprefertodevelopinChina．Withthehugeincreasingoftheamountofforeignemployees，itiscriticalforUStoresearchaboutt