关于员工着装及有工作服管理的通知

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1、广西兴隆运通物流有限公司关于工作服管理及工作服着装要求的通知一、目的为了规范和改善公司员工的精神面貌，树立公司形象，经研究拟定，公司严格规范工作服管理制度，树立良好的行业形象，提升和改善公司和员工精神面貌，结合公司现状拟定以下规定二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场

2、所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油；7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置；（二）男员工着装要求：1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须；2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；（三）女员工着装要求：1、工作时间着装以保守为宜；2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）

3、不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；三、工装配制说明1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）、一线员工（操作专员、司机、装卸员）领用夏、冬装各两件：序号类型价格1男装（短袖体恤，长袖外套各两件）160元2女装（短袖体恤，长袖外套各两件）160元（2）、客服专员、主管以上（含）管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服：序号类型价

4、格1男套装（冬装：西装上衣外套、西裤，长袖衬衣、领带四件套）550元2男套装（夏装：西裤、短袖衬衣两件；三件套）280元3女套装（冬装：西装上衣外套、西裤、西裙、衬衣、马夹、丝巾六件套）580元4女套装（夏装：西裤、西裙、短袖衬衣两件；四件套）360元（3）、员工申请工作服，新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套)；（一线岗位满两年后，公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件；主管以上（含）管理层、行政人员和客服专员每两年发放工作服一套）。（4）自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（5）自工作服发放

5、之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（6）自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。四、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政办公室负责监督、执行。1、客服专员、主管级以上（含）管理层穿着新款制服（西装）夏装两套，冬装一套；2、操作专员、司机、装卸员穿着黄色旧款制服；3、每位员工按照各部门各岗位配备一枚工作牌；五、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工

6、资。3、工作时间员工须佩戴工牌，如上班时间未佩戴工牌一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。本规定从通知发放之日起执行，请各部门按照本通知贯彻落实。特此通知人事行政部2014年6月13日