劳动关系管理ppt培训课件

《劳动关系管理ppt培训课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第六章劳动关系管理第一节劳动关系的调整第二节劳动者派遣管理（P22）第三节劳动安全卫生管理（P42）第四节企业劳动争议处理（P51）1一、劳动关系劳动关系指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。第一节劳动关系的调整2二、劳动法律关系（一）劳动法律关系及其特征劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。特征：1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态；2、劳动法律关系的内容是权利和义务；3、

2、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性3（二）劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体用人单位与劳动者工会是团体劳动法律关系的形式主体。2、劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3、劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。4三、劳动关系调整（一）劳动法律法规国家意志体现覆盖所有劳动关系原则性规范与最低标准员工招聘法律规定、　劳动合同管理法律规定员工培训法律规定、工作时间与薪酬福利法律规定离职裁员法律规定、劳动争议管理法律规

3、定社会保险及女员工和未成年工特殊保护外商投资企业人力资源管理法律规定5（二）劳动合同目的：建立劳动法律关系，规定双方权利与义务特点：体现劳动关系当事人双方的意志6（三）集体合同是通过集体协商签订的书面劳动合同。企业工会（职工代表）两个原因：企业存在公共事务个人对于雇主的弱势特点：体现劳动关系当事人双方的意志分类：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同7与劳动合同的区别：1、主体不同：劳动者个人工会或按合法程序推荐的职工代表2、内容不同：单一个的权利义务全体劳动者的共同权利与义务3、功能不同：确立双方的劳动关系规定企业的一般劳动条件，设定标准，作为

4、单个劳动合同基础与指导原则4、法律效力不同：集体合同高于劳动合同81、工资集体协商的概念工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。工资集体协商9注意建立三个机制：工资分配的共决机制工资增长机制监督机制102、工资集体协商的内容工资协议的期限工资分配制度、工资标准和工资分配形式职工年度平均工资水平及其调整幅度奖金、津贴、补贴等分配办法工资支

5、付办法变更、解除工资协议的程序工资协议的终止条件工资协议的违约责任双方认为应当协商约定的其他事项113、工资集体协商的程序（1）确定代表代表产生的程序：雇员一方由工会代表或雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员的同意。雇主一方的代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。首席代表的确定：双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席单位之外的人也可做代表：可以书面委托专业人士作为协商代表代表的权利义务：遵守规则，履行职责，保守秘密12（2）实施协商1）提出意向书，对方20日内予以答复2）协商开始前5日内提供资料3）协商形成草案，

6、交职代会审议4）企业制作正式协议文本，双方首席代表签字13（3）工资协议的审查1）企业报送（10日内）到劳动部门（三份）2）15日内劳动部门审查3）生效4）公布：生效后5日内工资协议期限工资集体协商，一般情况下一年进行一次。原工资协议期满60日内向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商。14（四）民主管理《劳动法》赋予工会与雇员对企业内部管理的参与权。雇员以被管理者身份参与；对象为企业内部管理事务；参与形势多样：组织参与、代表参与、个人参与；基本形式：职工代表大会制度与平等协商制度。15职工代表大会制度性质：民主选举产生，代表全体职工特点：

7、是一种组织参与，比岗位参与和个人参与更具广度和深度职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权参与适度的标准：劳动关系双方的利益是否协调；管理过程是否高效低成本。16平等协商制度与集体协商的区别：主体：职工选举，工会选派目的：双方沟通，订立集体合同程序：较自由，严格的法律程序内容不同：广泛（所有事项），发了规定的事项效力：自觉履行，受国家法律保护法律依据：民主管理制度，劳动法中的集体合同制度联系：平等协商为订立集体合同而进行的集体协商做准备17信息沟通制度制定标准劳动管理表单汇总报表正式通报、组织刊物例会制度内容：薪酬、工作、晋升

8、、管理、环境目的：诊断问题找出原因评估影响促进沟通增强凝聚力员工满意度调查18（五）企业内部劳动规则以企业为