人力资源管理现状调查问卷

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1、人力资源管理现状调查问卷亲爱的方程家人们：您好！本次问卷调查的目的在于了解当前公司的人力资源管理发展现状及所遇到的问题，以便人力资源部能汇总出结论性、实质性的报告，从而为公司人力资源管理理念、制度和措施的制定或完善提供有力依据。您的回答对于本次调查的结果会产生直接影响，请您根据问卷的注意事项认真回答。本次问卷调查采用不记名形式调查，您对本问卷的所有回答都是严格保密的，分析结果将是结论性质的报告，人力资源部不会泄露任何员工的个人回答及观点。请您在填写问卷前，阅读以下注意事项：1、这份调查问卷涉及到人力资源管理的许

2、多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定宝贵的时间，恳请大家能够认真、详细地填写完毕。2、请按问题的顺序回答，不要跳答。3、有些题目是选择题，请在您选择的项目上打钩“√”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。4、调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，恳请各位同事实事求是地回答。您答案的真实性和完整性将影响到本次调查结果的准确性。真诚地感谢您在百忙中对人力资源部的调查给予支持！公司人力资源部填写人基本情况（请选择适合您的信息，在相应的选项上打“√”）8A.您所在的部门类型：办公室后勤生产

3、销售工程其他B.截止到今日，您在本单位工作多长时间了？年零月C.您的学历：初中高中中专专科本科研究生及以上学历D.您的性别：男女E.您的年龄：20－30周岁30－35周岁35－40周岁40－50周岁50周岁以上F.您是否在公司缴纳保险是否问卷调查内容一、公司总体概况（请选择适合您的信息，在相应的选项上打“√”）1、您以前是否接受过系统的人力资源管理培训？A.、是B、否2、根据您个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作？A、十分重视B、重视C、说不准D、不太重视E、很不重视3、您是否认可人力资源管理在公司

4、的重要性？A、完全认可B、基本认可C、说不准D、不太认可E、根本不认可4、请根据公司的日常工作，并结合您的实际工作，评价下列各项工作的重要性程度：非常重要重要说不准不重要很不重要公司中贯彻国家劳动人事政策制定公司人力资源管理相关制度设计薪酬管理制度设计员工福利制度实施招聘录用、引进新员工进行公司人力资源整体规划实施全员绩效管理开展培训与开发工作工作分析与设计员工职业生涯规划处理劳动关系和纠纷设计员工安全和健康保障制度改善员工工作环境其他（具体说明）5、公司当前的人力资源管理在以下方面已经理顺（可多选）8A、企业

5、文化、公司架构　　B、部门职责　　C、岗位职责　　D、工作流程　　E、人力资源管理制度F、管理权限划分　G、其他（请说明）6、您是否了解公司有推进人力资源管理工作的计划？A、是　　　B、否7、您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善？A、完善；B、较为完善；C、不完善如您觉得不完善，请列出人力资源方面有待完善的制度：8、您认为目前公司存在的问题有哪些？急需改进的问题是什么？9、您认为当前的工作流程体系是否完善？A、是B、否10、您认为当前是否存在工作流程不清晰，互相推诿责任的想象？A、是，例如B、否二、公司人力

6、资源管理概况1、您对目前公司组织机构设置的看法是？A、过多，需要精简B、正好，没有必要调整C、不知道2、您是否清楚各部门的职能或主要工作内容是什么？A、非常清楚B、比较清楚C、部分清楚部分不清楚D、不清楚E、完全不清楚3、您认为各部门之间的职责划分是否明确？A、明确B、基本明确C、不很明确D、很不明确E、不知道4、您认为您的部门内部有缺失的关键职能吗？A、无B、有，填写关键职能5、您对本部门目前岗位设置的看法是？A、过多、需要精简与优化B、适当、保持现状C、太少，需要增设D、无所谓6、您是否清楚地知道本部门所有

7、岗位的职责/工作内容是什么？A、非常清楚B、比较清楚C、部分清楚部分不清楚D、不清楚E、完全不清楚7、您认为本部门内部员工之间的职责划分是否明确？A、明确B、基本明确C、不很明确D、很不明确E、不知道8、您认为目前部门人员配置需要从哪些方面优化？(可以多选)A、人员能力提升B、岗位调动C、强化执行力D、人员增加或精简E、无需优化9、在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何？A、很配合B、比较配合C、不太配合D、很不配合E、说不清10、请您对公司现阶段招聘配置工作的整体水平进行综合评价。8A、

8、较低B、一般C、较高11、您认为具备什么学历的人才对公司最适用。A、高中（中专）及以下B、大专C、本科D、硕士研究生E、博士研究生12、您认为哪个年龄段的人才对公司最适用。A、25岁及以下B、26至35岁C、36至45岁D、46至55岁E、55岁以上13、公司当前最急需哪些专业岗位的人才（可多选）。A、行政管理人员B、生产人员C、工程人员D、销售人员E、其他岗位14、公司当前最急需哪些