中国劳动力市场性别工资差异研究

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1、学校代号：10532学密号：Slll81079级：湖南大学硕士学位论文中国劳动力市场性别工资差异研究堂位由谊厶娃刍；王壅豸昱噬丝刍壁驱整!堡壹出副麴援墙差望僮；金融量统让堂医童些名叠；麴量经渣堂论文握窒旦翅；2Q!垒笙Q垒旦三旦迨亵筌避旦期；2Q!垒生Q5旦23旦筌避委员会圭廑；塑塞竖塾握TheResearchonGenderWageGapInChinalabormarketbyWANGDongyongB．E．(HunanUniversityOfCommerce)201Athesissubmittedinpartialsatisfactionoftherequirementsfor

2、thedegreeofMasterofEconomicslnAppliedeconomicsintheGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorNIQingshanApril，2014湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：王≮岛日期：沙lr年

3、占月2一El学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在，年解密后适用本授权书。2、不保密√(请在以上相应方框内打“巾)作者签名：壬每岛E1期：砂ff年6月oEt导师答名：／1粥眦扣(降6月乙日硕士学位论文摘要性别工资差异问题一直是劳动经济学研究的主题之一。在计划经济时期，性别工资差异较小。实行市场经济政策以后，性

4、别工资差异越来越大，对其研究也越来越多。学者主要从人力资本角度、市场歧视角度和市场分割与补偿等角度来阐释性别工资差异的成因。但人力资本和性别歧视到底占了多大的作用?为此需要进一步进行计量回归。大多研究集中在均值和总量的研究，并不能度量不同收入分布上的不同。本文运用分位数回归模型，分析更深入更全面。随后利用改进后的Neumark工资均值分解和Melly分位数分解方法，进行均值工资分解和各个收入分布上的工资差异分解。在数据选取上，文章利用中国健康与营养调查(CHNS)2011年最新数据，并对比2000年、2004年混合年份数据与2006年、2009年混合年份数据，更好的把握动态趋势。在

5、2011年中，受教育程度和户口因素缩小了女性由人力资本导致的工资差距；工作年限、国有单位和集体事业单位显著拉大了男女人力资本导致的工资差异。与2011年工资分解情况相比，2000年、2004年混合数据和2006年、2009年混合数据中的地区因素、受教育年限、军官运动员等特殊职业对其人力资本方面的工资差异影响较小；工作年限、管理人员和中高级技术人员对其影响较大。在均值分解和分位数分解中，性别歧视是导致工资差异的根本原因。性别工资总差异均呈现先上升后下降的趋势。分位数分解可知，20l1年中等收入阶层性别工资差异最大，高收入阶层工资差异最小；2000年、2004年混合数据中高收入阶层工资

6、差异最大，而2006年、2009年混合数据中低收入阶层工资差异最大。关键词：劳动市场；性别工资差异；分位数回归；工资分解中国劳动力市场性别工资差异研究AbstractGenderwagegaphasbeenoneofthethemesoflaboreconomics．Intheplannedeconomyperiod，thegenderwagegapissmaller．Aftertheimplementationofmarketeconomicpolicies，genderwagegapisgrowing，SOresearchaboutitisgrowing．Scholarsexp

7、lainthecausesofthegenderwagedifferencesmainlyfromtheperspectiveofhumancapital，marketdiscrimination，marketsegmentationandcompensationangle．However，humancapitalandgenderdiscriminationaccountedforabigroleintheend，Thisrequiresfurthermeasure