新时期高校后勤社会化改革对策研究

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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名：日期：少l、f年f月2丫日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借

2、阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“4”)作者签名：导师签名：日期：Z夕14年日期oDl斗年s月，0日歹月上牛日九、一儿k乐，涫淖枷浙江工业大学硕士学位论文新时期高校后勤社会化改革对策研究摘要作为我国高等教育管理的～项重要改革内容，高校后勤社会化改革是我国高等教育发展历程中的一次深刻变革，是社会主义市场经济体制变革在高等院校后勤管理中的集中体现。经济和社会的

3、飞速发展促使高校后勤管理模式由封闭的自我配套模式向开放的市场化模式逐步转化，各大高校的后勤社会化改革的广度和深度也在不断地加大，建立并逐步完善适应市场经济大环境的新型的高校后勤服务保障体系，然而经历二十多年的探索，高校后勤管理体系依然存在改革不平衡、高校间差异明显等问题，近年来随着后勤社会化改革的深入，在基础建设、现代企业制度、产业及行业集中度等方面不断出现新问题、面临新挑战。本文以深化高校后勤社会化改革、提升高校的后勤管理能力为目标，通过对高校社会化改革的研究现状分析与比较，来发现我国高校后勤管理中集中存在的问题；继而借鉴国外高校后勤社会化

4、管理中的先进经验，分析了制约我国高校后勤社会化改革的关键影响因素，提出了我国高校后勤社会化改革的对策，以期促进我国高校后勤质量、效益的提升，增加高校后勤的可供资源，探索符合社会主义市场经济的社会化高校后勤管理机制。关键词：新时期；高校；后勤社会化改革；对策浙江工业大学硕士学位论文新时期高校后勤社会化改革对策研究ABSTRACTAsanimportantcontentinthereformofChinesehighereducarlonmanagement．socializationreformofcollegelogisticswhichis

5、aprofoundchangeinthedevelopmentprocessofourhighereducationisthecentralismmanifestofsocialistmarketeconomicsystemtransformationinthelogisticsmanagementofcollegesanduniversities．Rapiddevelopmentofeconomyandsocietypromptslogisticsmanagementmodeincollegesanduniversitiestotransf

6、erfromclosedself-supportingmodetotheopenmarketgradually,andthebreadthanddepthofsocialreformlogisticalmajoruniversitiesareconstantlyincreasing，establishingandgraduallyimprovingnewlogisticsguaranteesystemincollegesanduniversitiestoadapttothemarketeconomyenvironment．However,af

7、ter20yearsofexploration，reformofuniversitylogisticsmanagementsystemstillexistsproblemssuchasimbalance，cleardifferencebetweencollegesanduniversities，especiallyinrecentyears，alongwiththedevelopmentoflogisticssocializationreform．socializationrefonnofcollegelogisticsappearconst

8、antlynewproblemsandnewchallengesininfrastructureconstruction，modementerprisesystem