【7A版】银行经营业绩考核奖励办法.doc

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1、7A版优质实用文档ⅩⅩ银行经营业绩考核奖励办法为加大对我县金融机构经营业绩的考核力度，鼓励金融机构以促进地方经济发展为已任，积极扩大信贷投放，优化信贷结构，防范和化解金融风险，改善金融服务，为全县经济科学发展，奋力后发赶路，实现全县经济社会发展历史性跨越发挥更大的推动作用。根据县政府的要求特制订本办法。一、考核范围：中国人民银行威宁县支行、中国农业发展银行威宁县支行、中国工商银行威宁县支行、中国农业银行威宁县支行、中国建设银行威宁县支行、中国邮政储蓄银行威宁县支行、威宁县农村信用合作社联社。二、考核内容包括贷款投放、存贷比、依

2、法合规经营及服务质量。三、考核方法37A版优质实用文档7A版优质实用文档（一）商业银行：对各商业银行的考核，主要是采用计分方式，基准分1000分，奖分奖至基本分的1倍，扣分扣至零分。1.贷款投放情况（基准分350分）①新增贷款（基准分250分）。按照250×（被考核机构贷款增加额÷全市机构贷款平均增加额）计算得分。②增量存贷比（基准分100分）。年末增量存贷比达到75%的，得100分。每多1个百分点，加1分；每少1个百分点，减1分。2.执行国家货币政策情况（基准分350分）①重点企业、重点项目贷款（基准分100分）。对全市重点

3、企业、重点项目贷款增加额最多的机构得100分，其他机构以此为基准按比例计算得分。②中小企业贷款（基准分100分）。对中小企业贷款增加额最多的机构得100分，其他机构以此为基准按比例计算得分。农村信用社全年新增农业贷款达到贷款增量80%的，得100分，每少1个百分点，减5分。③消费贷款（基准分50分）。当年消费贷款增加额最多的机构得50分，其他机构以此为基准按比例计算得分。④其他融资包括承兑、贴现、远期信用证、出口押汇、打包放款等（基准分100分）。年度其它融资（累放增加额）最多的机构得100分，其他机构以此为基准按比例计算得分

4、。3.压缩不良资产（包括：不良贷款、抵贷资产、表内表外应收未收利息）情况（基准分100分）年末不良资产比例下降的，得基准分100分。年初不良资产高于15%的，每下降1个百分点，加5分；年初不良资产比例低于15%的，每下降1个百分点，加10分。年末不良资产比例上升的，此项不得分。4.核销呆坏账情况。年内每核销100万元呆坏账，加1分。年末呆坏帐余额增加的和不按会计制度规定计提呆帐准备金的不得分。5.利税情况（基准分100分）①利润总额与上年持平的，得50分，同比每增盈1%，加1分；每少盈1%，减1分；上年盈利行当年亏损的，该项不

5、得分；上年亏损行每减亏1%得1分，实现盈亏平衡得50分，扭亏为盈得50分。②上缴税额与上年持平的，得50分。每增加1%，加1分；每减少1%的，减1分。6.依法合规经营情况（基准分100分）。全年依法合规经营和严格执行财会制度的，得100分；被人民银行县级支行及县级财政部门处罚的，每次减20分，被人民银行ⅩⅩ市中心支行及市级财政部门处罚的，每次减50分，被人民银行济南分行或总行及同级财政部门处罚的，本项不得分。（二）政策性银行：对中国农业发展银行威宁县支行的考核，主要是根据其按国家政策和市政府要求积极开展工作，确保政策性资金及时

6、足额到位，全年不发生“打白条“现象，各级政府和有关部门、有关企业的评价情况，由考核领导小组酌情确定奖励金额。（三）人民银行：对中国人民银行威宁县支行的考核主要视其履行职责的情况进行奖励。原则上，全县银行业各主要指标、全年再贷款、再贴现的增长高于上年水平，且对各商业银行的业绩考核及时准确，按各商业银行的平均分数确定奖金。37A版优质实用文档7A版优质实用文档四、奖惩兑现年终，根据考核结果，由市政府安排专项资金对金融机构的主要负责人进行奖励，奖励金额根据考核得分计算，奖金由市财政局直接拨付给得奖者。同时将年度考核情况作为市委、市政

7、府评选先进单位的重要依据，并由人民银行ⅩⅩ市中心支行记入高级管理人员任职资格档案。对年度经营管理中出现大案、要案或挤兑等重大金融风险以及在评比中弄虚作假的单位，取消其奖励评先资格。五、组织领导考核工作在市政府的统一领导下进行，成立由市财办牵头、市财政局和市人民银行组成的考核小组，负责协调和组织考核工作，提出奖励意见报市政府批准后实施。37A版优质实用文档