工资集体协商相关资料样本

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1、工资集体协商相关材料目录1、工资集体协商要约书2、工资集体协商要约书回执3、工资集体协议4、职代会报告表5、工资集体协议公示情况记录6、关于协商签订《工资集体协议》的说明7、工资集体协商会议记录8、工资集体协商工作决议9、董事会（单位行政）与工会联席会议记录10、单位法定代表人身份证明书11、工会主席身份证明书12、工资协商代表登记表17工资集体协商要约书公司(厂)总经理：根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《广东省企业集体合同条例》、《广东省工资支付条例》等有关法律法规，结合本公司有关员工工资增长问题的规定，需要双方

2、就本年度的增资幅度进行集体协商。为使协商工作顺利进行，合理地增加员工的工资，本会特提出如下建议：一、协商的主要内容1、员工工资增长幅度2、超时加班费计算基数3、带薪年休假问题4、调整本公司最低工资标准5、职工奖励办法6、职工保险福利待遇7、女职工有关特殊保护事项二、正式协商的时间、地点1、时间：建议定于年月日进行首轮协商。2、地点：三、确定双方协商代表按照国家和上级工会的有关规定，建议双方各选派317名协商代表，工会方首席代表为工会主席：其他代表为：请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和共同做好协商的准备工作。四、为了

3、便于协商的顺利开展，请公司方提供下述资料：1、公司当年销售收入2、公司当年利润3、公司资产负债表　4、公司资产损盈表5、公司当年职工工资总额和职工平均工资以上建议望公司采纳，并于十五日内作出回应。工会委员会年月日17工资集体协商要约书回执有限公司工会:你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、行政方协商代表确定为：为首席代表，其他代表是：4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时

4、沟通。此复董事长(厂长)：                有限公司年月日17公司（厂）工资集体协议为建立和完善与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，本着合法公平、平等自愿、协商一致的原则，经集体协商后，企业和职工双方订立本协议。第一条本协议有效期限从年月日起至年月日止。第二条企业遵循以按劳分配为主体，劳动、技术、资本、管理等要素参与分配，同工同酬的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，

5、应综合考虑职工的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。第三条企业建立以为主的工资分配制度。（①岗位等级工资制②岗位技能工资制③岗位效益工资制④岗位薪点工资制⑤其它：）第四条企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，采取工资分配形式。（①计时工资②计件工资③绩效工资④提成工资⑤其它：）第五条职工年度平均工资水平应参考政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效

6、益、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等因素确定。在协议期限内，职工年平均工资为元。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加17%，职工年度平均工资水平可增加%；企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。第六条职工月工资标准不得低于韶关市人民政府公布的当年度最低工资标准。第七条企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：（一）加班加点工资计发基数1.按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约

7、定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资标准确定。（二）加班加点工资计发标准1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加点工资；2.在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；3.在法定休假日工作，按照不低于工资的300%支付加班工资；4.实行计件工资制的，职工在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。第八条职工年休假、探亲假、产假、看护假、婚假、丧假、患病或非因工负伤、因工负伤等期间的工资待遇

8、，按国家和地方有关规定的标准支付。第九条奖金、津贴、补贴的设置标准和发放办法：17第十条企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇到法定休假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。职工有权查询本人的工资支付记录