比率公平理论视角的国有企业薪酬分配差距调适研究

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1、隶。轫大·磐硕士学位论文比率公平理论视角的国有企业薪酬分配差距调适研究illllJlUllllllllIIIIIIIIIIIIIIIII．．．．．．．．．．．．．．．．．Y2627641RESEARCHONTHEADJUSTMENTOFCOⅣⅢENSATIONDISPERSIONINSTATE—OWNEDENTERPRISESBASEDON脚IOFAIRNESSTHEORYAThesisSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofManagemen

2、tByWangQianwenSupervisedbyProfessorMAXin-jianSchoolofEconomicsandManagementSoutheastUniversityDecember2013东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明

3、确的说明并表示了谢意。研究生签名：刍盔交日期：研究生签名：哟鱼7炙日期：矽I哦i,I东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名：垒垡!芟导师签名：研究生签名：红黛7堑导师签名

4、：日期：w惮；．6摘要比率公平理论视角的国有企业薪酬分配差距调适研究研究生：王倩雯导师：马新建教授东南大学公平正义是中国特色社会主义的内在要求。随着我国国有企业改革的深入，国有企业内部薪酬差距也在逐渐扩大。这种薪酬差距的扩大不仅体现在企业高管与普通员工之间，还体现在不同岗位、不同层级的员工之间，不同薪酬组成成分之间。很多专家学者从不同角度对国有企业薪酬分配、薪酬差距问题作了研究，但是研究多数集中在国有企业薪酬分配制度分析，员工薪酬分配公平感，高管薪酬差距与企业绩效关系等方面，很少从比率公平的角度对薪酬分配差距问题进行研究。

5、目前，关于薪酬差距还有许多问题值得思考，这些问题对于深化国有企业分配制度改革，完善现代企业薪酬分配制度有着深远的意义。本文首先研究了当前我国收入分配差距的问题与挑战以及企业员工薪酬分配差距的类型、取向与属性，并且进行了比较评判。其次，通过对国内外学者的研究进行归纳和总结，在公平分配理论的基础上进行推演，论证和解释比率公平思想，作为本文主要的理论基础。并且，解释了比率公平思想在海氏评价法和经济分配中的应用，为本研究提供方法依据。再次，对我国国有企业的薪酬分配模式和薪等薪级差距进行了考察，制定了基于比率公平的国有企业薪酬差距调

6、适方针。最后，案例研究。以国有企业DF公司为研究对象，首先分析了该公司的基本概况和薪酬分配差距管理中存在的问题与矛盾。又通过问卷调查和访谈法，调查了DF公司的不同岗位、不同层级员工的薪酬差距现状，并且进行了管理诊断和原因分析。接着，根据比率公平的指导思想，制定了DF公司薪酬差距调适方案。最后，进行方案的实施和反馈。本研究得出的主要结论有：一是比率公平是公平分配的本质要求之一。公平分配一定程度上要实现比率公平，即收入所得与投入要素之间比率相得当：X1，Yl-X2，Y2=··一Xll，Yn。二是比率公平理论的普遍适用性。比率公

7、平理论是对亚当斯公平理论的深化和拓展，对海氏评价法、社会经济公平分配和企业薪酬分配实践都有一定的解释力和指导作用。三是薪酬差距效用具有两重性。不同学者对薪酬差距的效用看法不同，薪酬差距效用的两重性更好地解释了薪酬差距的不同取向和不同属性。四是岗位价值可以作为薪酬分配和薪酬差距调适的共性参考依据。其中，海氏评价法为比率公平的实现提供了有效工具。关键词：比率公平；岗位价值；薪酬差距；国有企业AbstractFairnessandiusticearetheinherentrequirementsofsocialismforChi

8、nesecharacteristics．Withthereformofstate．ownedenterprisesinourCOtfflffy,intemalcompensationdispersioninthesecompaniesisgraduallyexpanding．neexpansionoft