管理思想史串讲笔记

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1、管理思想学2011　　一.单选、多选　　1.即“目的→(物质+管理)→新的目的”的过程　　2.托马斯.阿奎那被中世纪奉承为(神学之父)。　　3.托马斯.阿奎那，他著有《君主论、》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨史》　　4.托马斯.莫尔以其用拉丁文写成的(《乌托邦》)一书而名垂史册　　5.迄今为止，整个人类管理思想发展史，可以划分三大阶段：(早期管理思想阶段、古典管理思想和现代管理思想阶段)。　　6.可以认为(文艺复兴)是古典管理思想的源头。　　7.资本主义精神产生的一个先决条件是(人必须要从奴性走向自由)。　　8.资本主义精神来源的三大伦理的产生。　　9.(人的个性解放)

2、，是资本主义精神首要条件。　　10.孟德斯鸠在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权、行政权三权分立的原则。　　11.推动世界经济发展的两个轮子一个是(科技)，另一个是(管理)。　　12.分工是生产和(工厂制度)的一个主要支柱。最早研究分工的是(詹姆斯.斯图亚特爵士)　　13.亚当.斯密是英国古典的经济学体系的建立者，他最主要的代表作(《国民财富的性质和原因的研究》)也称《国富论》)，标志着资本主义商品经济理论体系的构筑完成。　　14..欧文并不是一个慈善家，他明确地指出，(“人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部份”)。　

3、　15.“人事管理必须要有所报偿”，单纯的福利和管理既不能赢得工业雇主的全心全意的支持，又不能无限地获得工人的忠诚。　　16.安德鲁.尤尔著作《制造业的哲学》一书。　　17.科学管理之父弗雷德里克.温斯洛.泰勒。他的著作较多，其中最著名的是1895年发表的(《讲件工资》)和1903年发表的(《工厂管理》)以及1912年发表的(《科学管理原则》)。　　18.泰勒解决问题的方法和许多科学研究一样，都是从实验开始的。这主要反映在他的3个最有名的试验中。(搬运铁块实验;铁砂和煤炭的铲掘实验;金属切削实验)。　　19.泰勒所进行的科学管理实验始终依据两个基本原理是(作业研究原理

4、;时间研究原理)。　　20.泰勒的3个基本出发点是(效率至上;为了谋求最高的工作效率可以采取任何方法;劳资双方应该共同协作)　21.工作命令工长即(指示卡片管理员)　　22.工时成本工长即(时间和成本管理员)　　23.工时成本工长即(时间和成本管理员)　　24.纪律工长即(车间纪律管理员)　　25.吉尔布雷思夫妇被人们称为“动作研究之父”。　　26.(莫里斯.库克)他对科学管理的贡献主要是将科学应用于社会上的一些组织，如教育、市政等方面。　　27.埃莫森则改变了泰勒的职能工长制度，提出了职能参谋制，为企业组织理论的诞生开辟了道路，同时它的效率原则也具有里程碑性质。　　

5、28.法约尔的组织管理理论所以他定义管理就是(实行计划、组织、指挥、协调和控制)　　29.(亨利.法约尔)他的划时代名著(《工业管理和一般管理》)　　30.林德尔.福恩斯.厄威克是英国著名的管理史学家，顾问和教育家，是公认的管理学权威。其中较为著名的是(《管理备要》)和(《管理的要素》。　　31.雨果.缪斯特伯格把研究成果写成(《心理学和工业效率》)一书。　　32.霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验，是在美国哈弗大学教授梅奥的主持下进行的。　　33.霍桑实验的主要经过,该项实验的结果由(梅奥)于1933年将它正式发表,　　34.“群氓”是李嘉图提出的人性假设。

6、　　35.1956年(美国)出版了第一期《行为科学》杂志.　　36.亚伯拉罕.马斯洛提出了人类的基本需要等级论，即(需要层次论)　　37.美国心理学家(赫茨伯格)在1966年《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。　　38.美国心理学家弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了(期望理论)的主要观点，即得出人们在工作中的积极性或努力程度(激发的力量)是效价和期望的乘积。　　39.美国行为科学家麦克利兰1966折在他的《促使取得成就的事物》一书中提出了(成就需要理论)　　40.他认为人有三类基本激励需要：对权力的需要、对社交的需要以及对成就的需要

7、。41.美国行为科学家埃德加.沙因在1965年出版的(《组织心理学》)中对人性进行了归类，并提出了4种人性假设。　　42.理性经济人假设说(相当于X理论)　　43.自我实现人的假说(相当于Y理论)　　44.卡特﹒勒温，德国人，当代实验社会心理学之父。　　45.美国行为科学家亨利，1949年在调查的基础上归纳出一个成功领导者应具备的12种品质　　46.(突变论)是法国数学家雷内﹒托姆于1968年始创1972年在《结构稳定和形态发生学》中确立的理论。　　47.(管理过程学派)又叫管理职能学派、经营管理学派。这个学派在西方是继古典管理理论学派和行为科学学派