西洋集团薪酬体系研究

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1、工商管理硕士学位论文西洋集团薪酬体系研究何翠霞哈尔滨理工大学2012年6月圉内图书分类号：F244．2工商管理硕士学位论文西洋集团薪酬体系研究硕士研究生：导师：申请学位名称：培养单位：答辩日期：授予学位单位：何翠霞綦良群教授工商管理硕士(MBA)管理学院2012年6月哈尔滨理工大学ClassifiedIndex：F244．2DissertationfortheProfessionalDegreeofMaster(MBA)TheResearchonCompensationSystemofCandidate：Supervisor：Xiyang

2、GroupHEcuixiaProfessorQIliangqunProfessionalDegreeAppliedfor：MasterofBusinessAdministrationDateof0raIExamination：University：June，2012HarbinUniversityofScienceandTechnology哈尔滨理工大学硕士学位原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《西洋集团薪酬体系研究》，是本人在导师指导下，在哈尔滨珲．I：大学攻读硕．}：学位期间独立进行研究I作所取得的成果。据本人所矢丌，论

3、义中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体，均已在文巾以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：口期：年月口哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书《西洋集团薪酬体系研究》系本人在哈尔滨理一大学攻读硕十学位期间在导师指导卜．完成的硕士学位论义。本论文的研究成果归哈尔滨理工人学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨理工大学关J二保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门提交论文和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学可以采用影印、

4、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于保密口，在年解密后适用授权书。不保密由。(请在以卜相应方框内打、／)作者签名：导师签名：日期：年月日年月日喻尔滨理I，大学一商管理硕l：学位沦文西洋集团薪酬体系研究摘要薪酬管理在现代市场经济rfl已成为各国企业人力资源管理的主要研究对象。薪酬管理水平的优劣对企业的管理水平与竞争能力有着重要影响。随着我国加入WTO，企业的国际化程度越来越高，国内民营企业而临的宏微观环境越来越复杂多变，市场竞争也越米越激烈。我圈的民营企业几乎全都面临着重新构建人力资源管理体系的迫切问题，

5、其中最为核一t3的就是薪酬管理体系的建立。本文研究的丰要内容是分析两洋集团原有的薪酬体系，运用现代管理理论和薪酬理论，找出缺陷，分析其原因，并采用定性分析与定量分析相结合的研究方法，对西洋集团的薪酬体系进行再设计，使西洋集团的分配体系更趋合理、完善。第一部分主要阐明本文的研究背景、目的与意义、国内外研究现状、主要研究内容与方法、技术路线等。第二部分主要对西洋集团及其现有薪酬体系进行了分析。第二部分对西洋集团现有薪酬体系进行了详细剖析，并指出其对企业现实经营管理的重要影响。第四部分丰要在前两部分研究的基础上，结合现实企业管理需要，对西洋集团

6、的薪酬体系进行了重新设计。第五部分对于西洋集团薪酬体系再设计后的实施问题进行了研究。本文旨在运用现代人力资源管理理论和薪酬设计理论，为大型民营企业——西洋集团专门设计一套薪酬管理制度，达到有效的激励与约束，充分发挥本企业员工的积极性及潜能，使员工的个人职业H标与企业发展H标趋于一致，从而增强氽业的核心竞争力，达到双赢的目的。关键词西洋集团：薪酬体系；薪酬设计；保障措施哈尔滨理I：大学I：商管理硕Ij学ft论文TheResearchonCompensationSysteminXiyangGroupABSTRACTCompensationma

7、nagementinthemodemmarketeconomyhasbecometheenterprisehumanresourcesmanagementimportantresearchobject，themanagementlevelofenterprisesandcompetitionabilitytohaveimportantinfluence．AsourcountryjoinsWTOdomesticprivateenterprisesarefacingthemacroenvironmentisbecomingmoreandmor

8、ecomplicated，themarketcompetitionismoreandmoreintense．Themaincontentofthispaperistheanalysisofth