三九医药竞聘上岗方案

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。　　　　　　　　　　　三九医药股份有限公司三九医药竞聘上岗方案为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用

2、人渠道，按照科学公正、公平竞争的办法选拔一批优秀人才，尽快优化公司的人才结构，经公司党委研究决定，三九医药管理岗位将推行竞聘上岗，实行市场化的人力资源管理改革。一、竞聘上岗的宗旨原则竞聘上岗就是通过公开竞聘的方式，从具备某一岗位任职能力的一组人群中挑选出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得其用，能岗匹配，效益最佳。开展竞聘上岗的主要目的：1．满足部分管理岗位的人力需求；2．通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立人才梯队；3．给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；4．促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。开展竞聘上岗活动，应遵循以下原则：公开、平等、竞聘、择优

3、原则：坚持任人唯贤、德才兼备，体现在竞聘上岗的程序、办法和结果上；民主集中制原则：以考评组评委和企业代表打分为基础，由公司党委审核批准；定向原则：同类工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的岗位。二、竞聘上岗的职位范围本次三九医药将对8个部长职位、1个副部长职位、15个主管职位、42个专员职位实行公开竞聘。本次竞聘上岗采取按层级从高到低、从上到下的方式进行，共开展两轮竞聘，第一轮为部长级竞聘，第二轮为主管、专员级竞聘，竞聘结果经三九医药党委批准确定各岗位人选。三、竞聘上岗组织机构本次竞聘上岗工作在三九医药党委的领导下组织实施，并成立三九医药竞聘上岗领导小组，由公司领导担任领导小组成员。领

4、导小组主要职责为组织协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等。根据工作需要，成立面试考评组和竞聘工作小组。经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元-7-拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为

5、皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。　　　　　　　　　　　三九医药股份有限公司1、面试考评组的主要职责是：负责制定答辩命题、提问内容和评分标准，根据有关程序和规定，对竞聘者的现场演讲和答辩进行考评。部长

6、级面试考评组（第一轮）：由集团领导、公司领导和企业代表、单位代表组成，具体成员如下：集团领导：曾春、喻明、刘晖晖公司领导：宋清（主考官）、崔军、屈定坤、麦毅、郭欣企业代表：邱华伟、杨战鏖、沈建勇单位代表：本部各部门现任部长和员工各1人；在深重点企业每家企业1-2人，为对口专业部门负责人以上人员。主管、专员面试考评组（第二轮）：由公司分管副总、所在部门部长（主考官）、人力资源部部长、相关部门部长（第一轮竞聘工作结束后确定具体部长人员名单）和3名在深重点企业对口专业人员组成。2、竞聘工作小组主要职责是：负责拟订竞聘上岗方案和工作计划；发布竞聘上岗公告，组织报名、资格审查和面试演讲答辩会等

7、组织实施工作。工作小组办公室设在人力资源部，小组成员由人力资源部、办公室（党办）、董事会秘书处等现任部门领导和人员组成，具体成员如下：郭欣、潘革、周辉、余文晖、蔡琳娜、刘宝军竞聘工作小组和面试考评组成员如遇到与本人竞聘上岗相关的问题时，应当回避。四、竞聘上岗的实施程序及时间表（一）准备阶段（8月1日--9月7日）主要事项：1、确定公司组织结构、部门岗位设置及人员编制方案；2、梳理岗位说明书，并针对新设岗位进行岗位评估；3、草拟《三九医药竞聘上岗方案》；4、