a公司激励机制改进研究

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1、万方数据摘要A公司激励机制改进研究专业：工商管理硕士研究生：周治江指导教师：高林远摘要：当今市场经济环境竞争激烈，企业在招聘员工时更加看重员工自身的素质以及发展潜力。在企业所有的生产要素中，“人”这一要素是最根本也是最重要的生产要素，离开“人”一切都将无从谈起。因此，一个企业要使员工能为企业尽心尽力地工作，为企业带来更多的回报，不仅要转变以往光靠制定相关企业规章制度等刚性约束对员工进行管理的传统思想，而且还要更多地从人性化角度出发对其管理。在员工管理中加入柔性管理的思想，以人为本，使柔性激励与传统激励更好的结合，以员工实际需求为出发点，从而使激励真正起到应有的作用。本论文首先阐述有

2、关员工激励的基础理论，其次针对A公司目前的激励机制进行分析，找出其问题之所在。其根本的原因是A公司的激励机制过于缺乏柔性。因此，在重新改进A公司原有的激励机制时，试图在传统的激励机制中融入柔性的管理理念，使两者有机结合，重点强调从A公司员工的实际需求出发，结合柔性激励，制定一个科学长效的激励机制，真正做到激励的有效性，留住企业发展所需要的优秀人才，从而保证A公司在同业竞争中始终处于优势地位。关键词：A公司柔性激励机制改进研究万方数据ThestudyonImproveMotivifionalMechanismofAcompanyGraduate：ZhouZhijiangMBAMajo

3、ringTutor：GaoLinyuanAbstract：Intoday。Sincreasinglycompetitivemarket，AbilitylevelandinnovativequaUtyofemployeesdirectlyrelatedtothebusinessoftheriseandfall．AUfactorsofproductionintheenterprise，the”people’’Thisisthemostfundamentalelementisthemostimportantfactorofproduction，leavingthe”human”Every

4、thingwillbeoutofthequestion．Therefore，allenterprisededicatedtomakeemployeesworkforthecompanytobringmorereturnsforbusinesses，notonlytochangethetraditionalthinkingofthepast，companiesrelyonthedevelopmentofrelevantrulesandregulations，suchastherigidconstraintsonstaffmanagement，butalsomoreandmorefro

5、mthehumanpointofviewofitsmanagement．Addingflexiblemanagementthinkinginstaffmanagement，people—oriented，SOthattheflexibleincentiveandmotivationtobettercombinethetraditionaltotheactualneedsofemployeesasastartingpoint,SOthattheexcitationreallyplayitsduerole．Thisthesisdescribesthebasictheoryrelated

6、toemployeemotivation，andthenCompanyAforthestudy．ACompanyforthestudyofpresentsituationAcompanyemployeeincentivemechanismtoanalyzetheproblemsandstartingtoexploreincentivesMistakesACompanyandthecorrespondingsolutionsfromflexiblemanagementperspective．OnewaytoencourageorganizationstoUSethesameforal

7、lpeople，alwaysthesamepersonwiththesameincentives，thatmoneyCallmotivateallpeoplearethethreeA’Serrorscurrentlyexistonthetalentincentive，thefundamentalreasonisthatCompanyA1ackofflexibleincentives．Therefore，thisstudyimprovedAcompanyemployee